1- Preliminary interview with Human Resources. 2- Technical and commercial interview with a Business Manager. 3- Technical interview with a senior technical consultant. 4- Technical and commercial interview with clients. 5- Feedback from the Business Manager. 6- Interview with Senior Associate. 7- Interview and feedback with Human Resources.

Dopo il terzo colloquio conoscitivo con tre Business Manager differenti, è emerso chiaramente che l'obiettivo principale del colloquio non era quello di valutare seriamente la mia candidatura per una posizione reale, bensì quello di raccogliere informazioni dettagliate sui progetti e figure chiave dei clienti per cui ho lavorato in passato, con altre società di consulenza concorrenti. Ho trovato questo approccio molto scorretto e poco trasparente. Sconsiglio l’esperienza a chi cerca un percorso di selezione serio e basato su reali opportunità.