le processus d'entretien d'embauche se déroule en 3 phases:
En premier lieu, un entretien d'une trentaine de minutes est prévue avec la RH à la suite de cet échange, le candidat est contacté pour rencontrer un manager, si l'entretien s'avère probant, le candidat est contacté pour rencontrer un directeur puis en dernier lieu un associé
