Processo difícil, provas de QI, vídeo e entrevista. Rh despreparado, não tinham experiência em fazer entrevistas, porque usaram perguntas que acharam na internet(de acordo com o que a recrutadora mesmo disse). No fim o candidato escolhido é analisado pela área de TI que falam pelo vidro se vc deve ser contratado ou não. Mesmo que vc tenha experiência o que conta é a aparência física. Um profissional da área de TI simplesmente bateu no vidro da sala é disse que eu não deveria ser contratado por não estar usando tênis, isto bastou para acabar a entrevista imediatamente. Foi bem humilhante...

Complexo na época que em relação à outras empresas. Consistia em prova objetiva com questões em inglês sobre temas tecnológicos e marketing, uma prova dissertativa e entrevista com o responsável pela contratação.