Inicialmente há uma primeira conversa com a recrutadora de modo a entender sobre o perfil do candidato, se ele possui a cultura da empresa, assim como alinhamento de expectativas de valor. Em um segundo momento, caso ele passe, há uma conversa técnica como um profissional da área, sempre ofertado em pares, onde o entrevistador, durante o período de uma hora, fará questionamentos acerca das tecnologias abrangidas pelo cargo. Ao término, os entrevistadores deliberam e avaliam se há um posicionamento positivo. Em caso afirmativo, a entrevista continua gerando um relatório e enviando para o cliente. Uma coisa interessante é que o time técnico pode perguntar coisas além do escopo que a vaga oferece, de modo a avaliar se o candidato pode servir para mais outras posições. Há também a possibilidade de a empresa terceirizada agendar uma entrevista com voce de modo a entender, segundo critérios deles, pontos específicos da entrevista no passo anterior. Ao término disso, a recrutadora entra em contato para lhe dar um feedback, assim como te convidar para seguir com o processo de contratação. Caso aceito, voce segue para os passos finais onde finalmente recebe a documentação, offering letter e etc.

Entrevista bem dinâmica sendo a primeira com o time de Talent Acquisition onde sendo aprovado passa para entrevista técnica onde dois profissionais te fazem perguntas de tecnologias variadas, as vezes dependendo da oportunidade é necessário uma segunda entrevista técnica, essa com o cliente (no meu caso não foi necessário).