I recently completed my initial interview with the HR team, which was followed by a rejection email. The individual who conducted the first interview was exceptionally friendly and provided valuable feedback when I inquired following the rejection email. Her personal call and constructive feedback will be beneficial for my future interviews. Additionally, she kindly suggested that I explore other positions within the company that she believed might be a better fit for me. On the whole, I had a positive experience, with the only drawback being the relatively slow response time, as it took three weeks to receive a response after the initial interview.

TL;DR GHOSTED. Colloquio all'italiana, RAL in base all' esperienza, presenza 2 volte al mese. Si dovrebbe lavorare su React nella piattaforma cloud che gestisce i sensori o su progetti interni. Lavorano in agile scrum. Ambiente internazionale. Colloquio ita/eng Step: HR, home assignment, colloquio finale. ----------------------- GHOSTED: Potrei riassumere così la mia esperienza di colloquio. Attendevo risposta entro 1 settimana. Ne sono passate 2. Scrivo in italiano poiché il colloquio è in lingua italiano con un po' di conversazione in inglese. Ho fatto solo colloquio HR. Il processo si divide nei classici 3 step: HR, home assignment con discussione tecnica e colloquio finale con EM e/o CEO. Dopo aver parlato della mia esperienza, hanno fatto un introduzione aziendale, informandomi dell' acquisizione Qualcomm (di cui ne ero già a conoscenza, ma comunque nota positiva). Lavorano in remoto, ma voglio presenza mensile in azienda tipo 2gg al mese. Note un po' dolenti: Se avete aperto una posizione per senior aspettatevi domande un po' più centrate, del tipo: - Perché cercate un esperto React, dove andrò a finire? La risposta è stata molto vaga narrando di progetti interni e piattaforma cloud per gestione sensori. Non si sa cosa c'è dietro, se un porting, un brownfield da mantenere, se ci sono test, in che condizioni si trova la codebase ecc. - Avrò delle garanzie scritte sul contratto o fra 4 mesi Qualcomm chiede un RTO forzato? Non si sa. (ma può anche starci considerando la cosa freschissima) - Perché avete necessità di vedervi in presenza? (lavorando full remote so bene che vedersi fa bene, ma cadenzato mensile mi sembra più una forzatura). Perché facciamo team bulding. (a parer mio si possono fare meet locali ibridi e una volta o due volte l'anno vedersi, ma va be). RAL: Esplicitamente hanno chiesto un range desiderato, cosa che non ho fatto sapere e ho chiesto loro se hanno una salary window. La risposta è stata: dipende dall'esperienza. E' evidente che vanno al ribasso anche con una posizione senior. E' impossibile aprire una posizione senior e non avere un budget già identificato su quella posizione. In generale la mia esperienza è stata negativa. Non avrei comunque accettato, ma sarebbe stato carino ricevere risposta. Da una cultura agile mi aspetto feedback. Tutto sommato l' HR è stata molto chiara e dove non poteva sbilanciarsi me lo ha fatto capire. Il giochetto della RAL può funzionare con junior, ma con chi ha avuto esperienza è bene essere chiari fin da subito.