Consta de 3 entrevistas: La primera una entrevista screening con recursos humanos, donde se revisan cuestiones generales del rol. La segunda una entrevista técnica, con un líder técnico, donde se pregunta sobre la experiencia, buenas prácticas, manejo de liderazgo con colaboradores y otras áreas, etc. Finalmente una entrevista con el VP de ingeniería, donde se repasan cuestiones mencionadas anteriormente y se ve el fit cultural.