A primeira etapa é feita por um formulário, o que já demonstra um cuidado da empresa que vai além do currículo. A segunda etapa, é um alinhamento de expectativas com People, para garantir que há fit entre o candidato e a vaga. A terceira etapa, é o teste técnico. Aqui, o líder e especialistas avaliam a habilidade de fazer o teste proposto e depois seguem para mais perguntas técnicas. A quarta etapa é uma conversa com os Heads e o CEO, onde contam a história da empresa e fazem perguntas relacionadas à soft skills. Por fim, existe a Sabatina Cultural, onde se conhece várias pessoas da empresa e é o teste final para ver se há match. Todas as etapas tem um feedback muito sincero logo após a conversa, o que é ótimo e enfatiza a cultura. O processo tem várias etapas, mas é muito rápido e humano.