Solicité el puesto por otro medio. Acudí a una entrevista en Anheuser-Busch InBev (Gante) en mar 2026
Entrevista
Het sollicitatieproces bij Young Grad begon met het maken van verschillende testjes om je vaardigheden en persoonlijkheid te beoordelen. Daarna werden je resultaten bekeken om te zien of je goed bij het bedrijf en de functie past. Op basis daarvan kon je doorgaan naar de volgende stappen in het selectieproces.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
De belangrijkste vraag bestond uit verschillende statements over persoonlijkheid en werkstijl. Ik moest aangeven met welke stellingen ik het meest akkoord ging. Zo konden ze beter zien hoe ik werk en welke eigenschappen bij mij passen.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Anheuser-Busch InBev en ago 2019
Entrevista
Niet live video-interview.
Ik kreeg een mail die de mening verkondigde dat ik reeds ver was geraakt in het sollicitatieproces.
De volgende stap was video's opnemen van mezelf waarbij ik vragen beantwoord, dit binnen beperkte tijd via hun platform.
Dit platform had verdere opties die niet werden uitgelegd in de mail.
Ik ontving geen feedback.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Vragen als: wat is je grootste verwezelijking, wat is de waarde van onze producten in de maatschappij...
