Candidatei-me para a vaga de Coordenador(a). Fui convidada para uma entrevista online, mas não fui informada de que seria em grupo. A sessão contou com outros três candidatos e foi conduzida de forma que acabou gerando um clima de tensão e muito desconfortável.
O(a) entrevistador(a) adotou uma postura pressionadora, pouco acolhedora e nada construtiva. Alguns entrevistados pareciam inexperientes, sendo visível a falta de vivência de mercado em liderança. O que claramente mostra a qualidade da filtragem/análise prévia desses currículos.
Um dos candidatos ficou tão desconfortável com a pressão que saiu da chamada no meio da entrevista, foi extremamente constrangedor.
Outra candidata também se mostrou confusa, sem conseguir responder às perguntas e o entrevistador claramente ficou sem paciencia.
No geral, o ambiente foi desconfortável e nada profissional, mais próximo de um interrogatório do que de uma entrevista.
Somente ao final da entrevista foram informadas as condições do cargo, que seria de confiança, porém incluia:
Carga horária extensa: de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, e aos sábados até as 14h pois por se tratar de coordenação, deveria estar disponível aos liderados de toda região.
Salário inicial em torno de R$ 6.300,00, considerado baixo para o nível de exigência e responsabilidades de um cargo de coordenação.
Quando manifestei que a remuneração estava abaixo das minhas expectativas, o(a) entrevistador(a) perguntou se isso não estava informado na plataforma Gupy, e eu informei que não, pois se tivsse eu não teria me candidatado. No fim, agradeceu aos participantes e pediu que eu me retirasse do processo.
Principais Pontos Negativos:
Falta de transparência prévia sobre o formato da entrevista e as condições da vaga.
Ambiente hostil, que deixou os candidatos desconfortáveis e inseguros.
Desalinhamento entre as exigências do cargo e a remuneração oferecida.
