Estrutura de entrevistas muito bem feita. RH comprometido, boa entrevista, perguntas bem feitas. Realmente você sente o interesse do profissional em saber da sua jornada. Com gestores igualmente, atenciosos, sabem conversar e conduzir bem o papo.

Bom..... O processo seletivo é composto por duas fases, a primeira consiste em uma dinâmica na consultoria Veralana e a segunda etapa somos apresentados aos gestores. Opinião sobre a primeira etapa: Severamente demasiado, burocrático e extremamente demorado, perde-se muito tempo com coisas inúteis(na minha visão de inúteis). Hoje o cenário está mudando existem testes online, entrevista via Skype , inteligencia artificial e etc, tudo relacionado a priorizar a performance da análise de candidatos. Chega a ser um pouco antagonista a Almap e a Veralana, uma está no cume da inovação e criatividade e a outra presa a processos burocrático (claro!! Se está funcionando para Almap tudo bem!, talvez o processo seja eficiência para Almap, essa é só uma opinião de um entrevistado). Se você estiver na dúvida de participar do processo, nesse contexto 'cai fora!' Só vai passar raiva, agora se estiver determinado vai perder 4 ou 5 horas do seu dia 'cai dentro!!'. A segunda fase é tranquila basicamente é uma conversa com os gestores direto na Almap. Conselho a Veralana: Seja mais rápido com seus processos, a Almap é uma empresa boa, mas com esse cenário fica uma impressão ruim por parte dos candidatos(ou só da minha). Conselho a Almap: Se é para se inovador e criativo que seja até a alma. Ideias mudam o mundo.

perguntas muito argilosas e muito específicas, questionário extenso com foques no futuro pessoal e na agência e de que forma ajudaria na formação da empresa