2 entretiens, déroulés en confiance, méthode traditionnelle, pas de questions pièges mais une volonté d'échanger sur les valeurs, les points forts, le caractère.... 1 avec le chef de groupe, l'autre avec le directeur des achats. Echange sur les expériences passées, les méthodes de travail, les réussites de certains projets.

Appel pour évaluer le profil avec les ressources humaines de l'entreprise, un entretien est ensuite fixé. Ce dernier se déroule généralement en Visio à distance. Réponse donnée rapidement, délai d'attente d'environ une semaine.