Premier entretien téléphonique avec la Rh second avec la rh en visio un peu plus développer ensuite elle transmet un rapport a ses supérieurs pour valider ou pas le troisième avec un directeur sur le site du futur poste

Le processus en 3 étapes : échange par tel, puis entretien RH en visio puis RDV sur le site avec les opérationnels et les managers avec une étude de cas très facile qui est rapide à faire. Les échanges se sont bien déroulés par contre, ils manquent de considération pour le temps des candidats (1er rdv : la pers ne s'est pas présentée à la visio : rdv repositionné, Ensuite, pendant le rdv en présentiel, ils font attendre les gens car ils papotent entre eux)