Er zijn twee sollicitatiegesprekken. Dit is er een om persoonlijk kennis te maken en om algemene kennis te toetsen, waarna direct een scenariogesprek volgt. Het eerste gesprek is vergelijkbaar met een regulier sollicitatiegesprek. Het tweede gesprek is lastiger, omdat er vragen en scenario's worden voorgelegd die je totaal niet ziet aankomen. Er zitten ook vragen tussen die niet direct gerelateerd zijn aan de functie.

The interview process includes application submission, initial screening, multiple interview rounds, assessments, reference checks, and a job offer, followed by onboarding to ensure the candidate's fit and readiness for the role.