De procedure omvat drie gespreksrondes. (De laatste is over HR en voorwaarden, dus eigenlijk twee.) Voor de eerste ronde had ik drie een-op-een-gesprekken, met een recruiter en twee (willekeurige) teamleiders van de afdeling waar je hoopt te gaan werken. Alle gesprekken waren ongedwongen (relaxt) en gingen ook over informatie van hun kant (bijna de helft van de tijd). De recruiter was erg vriendelijk en behulpzaam, en stelde vooral algemene vragen over mijzelf. De technici waren zeer geïnteresseerd in mijn motivatie en mijn achtergrond/specialisaties, zonder in te gaan op details. Hoewel in vriendelijke stijl, waren enkele vragen heel vervelend en arrogant, zoals "je hebt 6 maanden besteed aan een stage, voor alleen dit?" of "ik wed dat je dezelfde dingen zou zeggen op een andere afdeling / een ander bedrijf". Ze leken iemand te verwachtten die hen hartstochtelijk wilde verblinden en laten zien dat dit voor hem de droombaan zou zijn. Met nog een groot deel van de tijd (3 uur) te gaan, leken ze af en toe een beetje verveeld te wachten tot de tijd om zou zijn. Ik ging niet door naar de volgende ronde, met als feedback (in een persoonlijk telefoongesprek) dat ik te gespecialiseerd in telecommunicatie was en ze veel twijfels hadden of ik de juiste persoon was, want ze hadden andere computertechnici die meer gespecialiseerd in software waren.

Drie interviews op één dag. Eén met HR, twee (soort van) technische. Alle vergadering duurden ongeveer één uur. Interviewers zijn vriendelijk en maken het de geïnterviewde comfortabel. Ze zijn het meeste op zoek naar iemand met zelfvertrouwen. Technische vaardigheden zijn uiteraard noodzakelijk, ze zijn ook op zoek naar bijpassende eerdere werkervaring. De respons na het interview was echter niet bevredigend. Geen duidelijke reden voor afwijzing.