Nach Empfang der Bewerbungsunterlagen wurde ich zu einem ersten digitalen Interview mit den möglichen zukünftigen Führungskräften eingeladen. Danach folgte ein zweites Gespräch mit dem Vorgsetzten der Führungskräfte und Mitarbeiterin der Personalabteilung. Im dritten Schritt folgte ein persönliches Interview mit der Führungskraft, dessen Vorgesetzen und dem Entwicklungsleiter.