J'ai reçu un mail pour programmer un premier échange téléphonique avec le service RH. L'appel, d'une durée de 15 à 20 minutes, portait principalement sur des questions de base concernant mon parcours et ma compréhension du poste. Par la suite, j’ai été invité à passer un entretien avec la responsable d’équipe, qui a duré environ une heure. On m’a d’abord demandé de présenter mon parcours, puis la responsable a détaillé le poste, le fonctionnement du département et les missions attendues. Le recruteur RH m’a ensuite posé quelques questions supplémentaires sur ma compréhension du poste et m’a demandé de citer trois atouts ainsi que trois axes d’amélioration me concernant. L’entretien s’est très bien déroulé : l’équipe RH et la responsable d’équipe ont été très sympathiques et accueillants. Malheureusement, j’ai dû attendre environ un mois avant de recevoir une réponse négative concernant ma candidature. Le recruteur a pris le temps d’expliquer les raisons pour lesquelles je n’avais pas été retenu et m’a orienté vers un autre processus de recrutement au sein de la même entreprise, pour un poste qui correspondrait mieux à mon niveau d’expérience et à mes attentes professionnelles.