cycle d'entretien court focalisé sur les compétences techniques les soft skills acquis, le contexte d'évolution et les typologies de clients.
facilitation dans l'onboarding et points réguliers avec le responsable direct pour évaluer l'adéquation du besoin client avec la volonté de mission du consultant
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Avez-vous travaillez avec des entreprises internationales
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en ALTEN (Boulogne-Billancourt) en jul 2015
Entrevista
Un premier entretien (basique) au téléphone pour vérifier le parcours et l'expérience
Un deuxième entretien avec le futur manager du candidat (basique mais plus long) au siège à Boulogne-Billancourt pour rentrer dans le détail du parcours et de l'expérience, la personnalité du candidat, parler salaire (brièvement). Ce deuxième entretien est le plus important car il défini généralement si on est pris ou non.
Un dernier entretien avec le N+1 du manager, plutôt une conversation pour identifier la personnalité du candidat
