Job description

Lleva tu carrera al siguiente nivel con Amaris Consulting como Data Engineer (GCP)

Únete a un equipo internacional, crece en un grupo global con un volumen de negocio de 800 millones de euros y más de 1.000 clientes en todo el mundo, en un entorno ágil e innovador.

Buscamos un perfil de Data Engineer con experiencia en entornos cloud y capacidad para desarrollar soluciones de datos escalables y de alta calidad.

¿QUÉ NECESITARÁS?

+3 años de experiencia en roles relacionados con ingeniería de datos.
Experiencia sólida en entornos cloud (GCP) y en el uso de BigQuery para análisis de datos.
Conocimiento en orquestación de pipelines de datos (Airflow).
Experiencia en infraestructura como código (Terraform).
Muy buen dominio de SQL para análisis avanzado y optimización de consultas.
Experiencia en desarrollo y mantenimiento de pipelines de datos.
Capacidad para trabajar en entornos internacionales y en remoto (full remote).
Conocimiento avanzado de visualización de datos en PoweBI.
Nivel alto de inglés (oral y escrito) – entorno de trabajo 100% en inglés.

• Nice to have

Experiencia o interés en Machine Learning aplicado a analytics o dashboards.
Conocimientos en herramientas de ML en entornos cloud (Vertex AI, BigQuery ML).
Capacidad para proponer mejoras basadas en datos y modelos predictivos.

¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?

Diseñar, desarrollar y mantener pipelines de datos en GCP.
Orquestar y automatizar los procesos de tratamiento de datos con Airflow.
Industrializar la infraestructura de datos mediante Terraform.
Consultar y optimizar bases de datos para casos de uso analíticos avanzados (BigQuery).
Preparar e integrar datos hacia aplicaciones externas (APIs, sistemas de negocio, etc.).
Garantizar la calidad, fiabilidad y rendimiento de los flujos de datos.
Colaborar con equipos distribuidos a nivel internacional en entorno full remote.

Se valora positivamente conocimiento en:
Evolucion de dashboards existentes mediante modelos de Machine Learning.
Participación en el desarrollo de POCs y modelos ML.
Contribución en la definición de features, evaluación e integración de modelos en pipelines de datos.

¿POR QUÉ UNIRTE A NOSOTROS?

Únete a un equipo dinámico de profesionales talentosos y descubre un entorno lleno de crecimiento y oportunidades:

Crecimiento rápido gracias a una carrera personalizada y evaluaciones salariales regulares. El 70% de nuestros líderes actuales comenzaron en posiciones junior.
Desarrollo de habilidades a través de nuestro catálogo en la Technology Academy, plataforma Udemy, clases de idiomas, webinars y talleres.
Presupuesto anual personal para formación y certificaciones pagadas por la empresa.
Políticas flexibles: horarios adaptables y excelentes beneficios sociales.
Programa WeCare, que apoya a los empleados en situaciones personales críticas.
Oportunidad de desarrollo profesional y personal en un entorno internacional y diverso.

Diversity & Inclusion

Amaris Consulting es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades. Promovemos la diversidad en el lugar de trabajo y fomentamos un entorno inclusivo. Por ello, damos la bienvenida a candidaturas de todos los perfiles cualificados, independientemente de género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil o discapacidad.

Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!