Condiciones de uso de Glassdoor (2018-03-20)

Esta traducción se proporciona únicamente para tu comodidad. La versión publicada en Glassdoor.com es la que prevalece.

Revised: March 20, 2018

Estas Condiciones de uso tendrán vigencia de inmediato para los usuarios no registrados, así como para aquellos usuarios que registren cuentas o que confirmen de cualquier otro modo la aceptación de las presentes condiciones a partir de la fecha de revisión. Para el resto de usuarios que hayan registrado sus cuentas antes de la fecha de revisión, estas Condiciones entrarán en vigor transcurridos treinta (30) días desde la fecha de revisión.

Estas Condiciones de uso (las «Condiciones») rigen el acceso y uso por tu parte de nuestros sitios web, correos electrónicos y aplicaciones móviles («Glassdoor»). Estas Condiciones también incluyen nuestra Política de privacidad y cookies. Al acceder a Glassdoor y utilizarlo, aceptas cumplir estas Condiciones. Si estás usando Glassdoor en nombre de una empresa o de otra persona jurídica, la designación «tú» (y expresiones análogas) significa también que dicha empresa o persona jurídica y tú aceptan cumplir estas Condiciones, aun cuando no exista un acuerdo expreso al respecto. No podrás usar Glassdoor si no aceptas la versión de las Condiciones publicada en Glassdoor en el momento de iniciar sesión en el sitio (las expresiones «nosotros», «nos» y expresiones análogas se refieren a Glassdoor, Inc., una empresa de Delaware).

Nota: Estas condiciones exigen recurrir a arbitraje individual para la resolución de disputas, en lugar de a procesos judiciales ante un jurado o a demandas colectivas; además, en caso de una disputa, también limitan los recursos que están a tu disposición.

Requisitos para usar Glassdoor

A. To access or use Glassdoor, (1) you must be 13 years of age or older and, if under 18 or the age of majority in your jurisdiction, your use of Glassdoor must be under the supervision of a parent or guardian or other responsible adult and (2) you, or (where applicable) the adult supervising your use of Glassdoor, must have the power and authority to enter into these Terms. An employer and its authorized agent(s) are permitted to use the employer’s Free Employer Account and any data about that employer provided via that account for the employer’s internal business purposes. Except as set forth above, or as otherwise approved by us, Glassdoor is for your personal, non-commercial use unless you enter into a separate agreement with us for your commercial use. You may not use Glassdoor if we have terminated your account or banned you.

Tu cuenta de Glassdoor
1. Glassdoor Account. In order for you to create a Glassdoor account, we require that you provide a valid email address. The email you use must be one where we can reach you. In the event we cannot correspond with you via this email address, your submitted content may be rejected and your account may be disabled. Other registration requirements (such as, a click on a link in a Glassdoor job alert email by unregistered users who create job alerts, or a requirement for individuals to contribute no more than one company review, interview review, and/or salary details of a current or former job per year) may also apply. Once you have set up a password, you will be given access to your profile and other private areas of your account. You are entirely responsible for maintaining the confidentiality of your password. You agree to notify us immediately if you suspect any unauthorized use of your account or access to your password. You are solely responsible for any and all use of your account. Passwords are subject to cancellation or suspension by Glassdoor at any time. When you set up an individual user account on Glassdoor, we create a member profile (a «Profile») for you that will include personal information you provide. We will update your Profile with information we extract from resumes you upload on Glassdoor. You may permit us to share information in your Profile with prospective employers, recruiters, and others. Subject to visibility settings that you control, subscribers to services we may introduce will be able to view information in your Profile. Because your anonymity on Glassdoor is important, your Profile does not include or link to information about the reviews or salary information you submit to Glassdoor.
2. Social Sign Up and Sign In. You may be able to register an account and subsequently access Glassdoor through a social networking site, such as Facebook or Google+ («Social Networking Site»). If you access Glassdoor through a Social Networking Site you agree that we may access, make available through Glassdoor, and store (if applicable) any information, data, text, messages, tags, and/or other materials that you have provided to and stored and made accessible in your Social Networking Site account so that it is available on and through Glassdoor via your account and your Profile page. Subject to the privacy settings that you have set with the Social Networking Site account you use to access Glassdoor, personally identifiable information that you post to that Social Networking Site may be displayed on Glassdoor. Please note: your relationship with your Social Networking Sites is governed solely by your agreement with those Social Networking Sites and we disclaim any liability for personally identifiable information that may be provided to us by a Social Networking Site in violation of the privacy settings that you have set with that Social Networking Site account.
Uso de Glassdoor
1. Third-Party Content on Glassdoor. Content from other users, advertisers, and other third parties is made available to you through Glassdoor. Content means any work of authorship or information, including salaries, company reviews, interview reviews, company photos, employer responses, job ads, employer profile information, advertisements, comments, opinions, postings, resumes, messages, text, files, images, photos, works of authorship, e-mail, data or other materials you find on Glassdoor. Because we do not control such Content, you understand and agree that: (1) we are not responsible for, and do not endorse, any such Content, including advertising and information about third-party products and services, job ads, or the employer, interview and salary-related information provided by other users; (2) we make no guarantees about the accuracy, currency, suitability, reliability or quality of the information in such Content; and (3) we assume no responsibility for unintended, objectionable, inaccurate, misleading, or unlawful Content made available by users, advertisers, and third parties.
  In accordance with Section 230 of the U.S. Communications Decency Act, and any equivalent or similar laws in other jurisdictions which are intended to exclude or limit the liability of online service providers who provide access to user-generated content, we generally cannot be held liable for claims arising from the Content provided by third parties on Glassdoor. For more information please see our Legal FAQs.
  We allow users to post content about employers when they have been employed by the employer as a full-time, part-time, contractor, freelancer, independent employee, 1099 (or equivalent), or provide work that is an integral part of the employer’s value chain. We also allow users to review the staffing firms that place them in these roles. We consider all workers in these roles as ‘employees’ with regard to Content left on Glassdoor. While we provide the option for Glassdoor reviewers to specify the category of their employment when they leave a review (e.g contractor, freelancer, etc.), we do not consider this a requirement. It does not violate our Community Guidelines or these Terms for a worker in any one of these roles to leave a review as an «employee.»
2. House Rules. You represent and warrant that you will use Glassdoor solely for lawful purposes in a manner consistent with these Terms and any and all applicable laws, regulations, or other legally enforceable obligations (including contractual obligations) you may have towards us and any third parties. You are solely responsible for any and all Content that is posted through your account on Glassdoor («Your Content«). You agree that by submitting Your Content to Glassdoor, you have reviewed and understood our Community Guidelines. You understand that you may expose yourself to liability if Your Content or other use of Glassdoor violates applicable law or any third-party right.
  Por el presente te comprometes a:
  - no hacerte pasar por otra persona, usar su dirección de correo electrónico, ni hacer declaraciones falsas sobre tu asociación con una empresa actual o anterior;
  - no crear cuentas de usuarios bajo pretextos falsos o fraudulentos, no crear ni usar cuentas que no sean la tuya, y no crear varias cuentas activas con el fin de publicar varias opiniones sobre una misma empresa;
  - Post Content that you do not own or have the right to post in accordance with the license set forth in these Terms;
  - cumplir estas Condiciones, las condiciones de los acuerdos que mantienes con nosotros, las restricciones explícitas establecidas en nuestras Normas de la comunidad y cualquier otra ley, norma o reglamento que sean de aplicación;
  - no publicar contenido que sea difamatorio, engañoso o fraudulento, que sepas que es falso o que lleva a confusión, o que no refleje tu opinión sincera y tu experiencia;
  - no actuar de ninguna forma que, según criterio de Glassdoor, pueda ser una forma de acoso, amenaza, abuso, racismo, prejuicio o cualquier otra conducta objetable;
  - no promover, respaldar ni fomentar actividades ilegales;
  - no revelar información que infrinja cualquiera de las restricciones o derechos legalmente exigibles de confidencialidad, no divulgación o contractuales de terceros, incluida cualquier empresa actual o anterior y empresa potencial;
  - no infringir los derechos de privacidad, publicidad, autor, patentes, marcas comerciales, secretos comerciales u otros derechos de propiedad intelectual o derechos exclusivos de cualquier tercero;
  - no publicar contenido pornográfico o de naturaleza sexual explícito ni participar en la explotación de personas de una forma sexual o violenta;
  - no solicitar información de identificación personal de menores;
  - Except as expressly approved by us, use Glassdoor for commercial activities and/or promotions such as contests, sweepstakes, barter, pyramid schemes, advertising, affiliate links, and other forms of solicitation;
  - no sugerir que Glassdoor te respalda o mantiene una asociación contigo sin nuestra autorización expresa por escrito;
  - no enviar mensajes que infrinjan la Ley CAN-SPAM de EE. UU. ni otras leyes anti-spam vigentes;
  - no introducir software o agentes automatizados en Glassdoor, no acceder a Glassdoor para generar varias cuentas o mensajes automáticos, y no extraer, dividir en bloques o destruir datos de Glassdoor sin nuestra autorización explícita por escrito;
  - no usar «marcos» ni «reproducir» o incorporar de ninguna otra forma parte del contenido de Glassdoor en ningún sitio web, ni habilitar un «enlace profundo» a ninguna parte del contenido de Glassdoor sin nuestra autorización expresa por escrito;
  - no copiar, modificar ni crear obras derivadas de Glassdoor ni ningún contenido (a excepción de tu propio contenido) sin nuestra autorización explícita por escrito;
  - no copiar ni usar la información, el contenido (a excepción de tu propio contenido) o los datos que figuran en Glassdoor en relación con un servicio de la competencia, según lo determine Glassdoor;
  - no vender, revender, alquilar, prestar, intercambiar ni rentabilizar de ninguna otra forma el acceso a Glassdoor ni ningún contenido (a excepción de tu propio contenido) sin nuestra autorización explícita por escrito;
  - no alterar, influir en, modificar, manipular mediante ingeniería inversa ni descompilar ningún dato o función de Glassdoor;
  - interferirás, alterarás o generarás una carga indebida en Glassdoor o en las redes o servicios relacionados con Glassdoor;
  - Introduce any viruses, Trojan horses, worms, time bombs, cancelbots, corrupted files, or similar software to Glassdoor; or
  - Attempt to circumvent any security feature of Glassdoor;
3. Enlaces a sitios web de terceros. Glassdoor podría contener enlaces a sitios web de terceros que mostramos a modo de servicio para aquellas personas interesadas en esta información o que publican otros usuarios. Por el presente aceptas usar dichos enlaces a sitios web de terceros por tu propia cuenta y riesgo. Glassdoor no supervisa ni controla los sitios web de terceros, ni formula ninguna declaración o afirmación con respecto a estos sitios. Glassdoor te proporciona dichos enlaces únicamente a modo de cortesía, y la inclusión de enlaces a sitios web de terceros no supone en ningún caso nuestro apoyo a, adopción de, patrocinio o asociación con dicho sitio. Una vez que abandonas el sitio de Glassdoor, nuestras condiciones y políticas no rigen el uso de sitios web de terceros.
4. Solicitudes de empleo a través Glassdoor. Algunas de nuestras ofertas de empleo te permiten completar y enviar tu solicitud desde Glassdoor. Para brindar este servicio, colaboramos directamente con una empresa o buscamos en Internet la mejor información de contacto que podamos encontrar de una determinada empresa. Al hacer clic en el botón «Enviar solicitud» para enviar una solicitud desde Glassdoor, enviamos tu solicitud a la información de contacto más adecuada que consta en nuestros registros para la empresa en cuestión.
  Si bien nos esforzamos por hacer que este servicio sea lo más eficaz posible, no controlamos los sitios web de las empresas y no podemos garantizar que tu solicitud se reciba correctamente o se registre en el sitio web de la empresa después de la transmisión. Si tienes motivos para pensar que la empresa no ha recibido tu solicitud, te sugerimos que te pongas en contacto directamente con la empresa para confirmarlo.
5. Estimaciones de sueldos. En determinados mercados, podríamos ofrecer funciones de estimación de sueldos (por ejemplo, estimaciones personalizadas de valor en el mercado, que actualmente se denomina Calculadora de sueldos), estimaciones de sueldos para cargos concretos y estimaciones de sueldos para determinadas vacantes. Salvo que se indique lo contrario, únicamente hacemos una estimación del sueldo base, sin incluir el valor de las bonificaciones, acciones, beneficios u otras formas de remuneración. Aunque podemos ofrecer a las empresas la posibilidad de complementar o reemplazar nuestras estimaciones de sueldos con sus propios datos, los usuarios deben comprender que, a menos que se indique lo contrario, los resultados no constituyen una verificación de los sueldos, una garantía de sueldo real ni una aprobación de la información por parte de las empresas. La finalidad de estas estimaciones es proporcionar datos para promover la transparencia y ayudar a las personas a tomar decisiones informadas. No garantizamos la precisión de los resultados y cada usuario es responsable de la forma en que los utiliza. Te recomendamos que complementes las estimaciones de sueldos de Glassdoor con otra información que investigues por tu cuenta. Si eres una empresa con una cuenta gratuita de empresa, podrás actualizar tus rangos salariales iniciando sesión en el Centro de empresas y haciendo clic en la pestaña «Empleos y selección de personal» y, a continuación, en «Todos los empleos». Si tienes otras preguntas o deseas dejar comentarios sobre las estimaciones de sueldos, ponte en contacto con nosotros aquí.
6. Plantillas gratuitas. Cada cierto tiempo, podríamos proporcionarte plantillas para tu propio uso; por ejemplo, plantillas para ayudar a las empresas a solicitar opiniones de sus empleados, plantillas que facilitan las descripciones del empleo en las ofertas de empleo o plantillas que ayudan a las personas que buscan empleo a redactar su currículum. Por el presente, declaras que entiendes y aceptas que las plantillas que ofrecemos a través de Glassdoor se proporcionan a modo de sugerencia y que su contenido no debe interpretarse como asesoramiento legal o laboral. En relación con las plantillas de descripciones de empleos, entiendes y aceptas que no podemos garantizar que una descripción se aplique correctamente a las circunstancias específicas de tus necesidades de contratación. En términos generales, aceptas usar las plantillas de Glassdoor por tu propia cuenta y riesgo.
Cláusulas especiales aplicables a las empresas
1. Publicaciones de empleos en Glassdoor. Debes abstenerte de publicar anuncios de empleo que:
  - no cumplan las leyes o normativas aplicables de la región o país donde se va a desempeñar el empleo, incluidas las leyes laborales y de empleo, de igualdad de oportunidades laborales y requisitos de contratación, de privacidad de datos, de acceso y uso de los datos y de propiedad intelectual;
  - contengan información falsa u ofrezcan empleo mediante declaraciones intencionalmente incorrectas, como declaraciones falsas sobre las condiciones del empleo, la entidad contratante o la identidad de quien lo publica;
  - Requires an application fee or up-front or periodic payments; requires recruitments of others; resembles a multi-level marketing scheme, franchise, pyramid scheme, «club membership», distributorship or sales representative agency arrangement; or only pays commissions (except where the listing makes clear that the available job pays commission only and clearly describes the product or service that the job seeker would be selling); or resembles a multi-level marketing scheme (unless you comply with the Glassdoor Guidelines for Multi-Level Marketing Companies).
  - impliquen cualquier requisito de selección que no sea un requisito no sea real y legal para el puesto publicado;
  - contengan logotipos o marcas, o un enlace a un sitio web, diferente al de tu empresa o al de cualquier entidad de la cual tengas autorización para publicar anuncios de empleos;
  - contengan múltiples vacantes en un solo anuncio de empleo (a menos que hayas adquirido un servicio que lo permita);
  - Does not comply with Title VII of the Civil Rights Act or the EEOC’s Enforcement Guidance on Employer’s Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions, and relevant state and local laws that prohibit employers from discriminating against people with criminal backgrounds and require employers to delay inquiry into an applicant’s criminal history until later in the hiring process.
  - discriminen a los solicitantes por motivos de sexo, raza, religión, orientación sexual, edad, discapacidad u otros principios prohibidos por la legislación en vigor, en cada caso según lo determine Glassdoor conforme a su criterio razonable.
2. Opiniones en Glassdoor. No debes ofrecer incentivos a cambio de opiniones sobre la empresa o sobre la entrevista. Tampoco debes intercambiar opiniones con otras empresas. Procederemos a eliminar las opiniones que corresponda si llegamos a tener constancia de que los usuarios han recibido alguna compensación por dejarlas.
  No debes coaccionar a los empleados para que dejen opiniones. Se entiende como «coacción» pedir a los empleados que demuestren a la empresa que han escrito una opinión, tanto si dicha demostración incluye probar el contenido de la opinión como si no.
  If you are a multi-level marketing company, you agree that you have reviewed and will abide by the Glassdoor Guidelines for Multi-Level Marketing Companies.
3. Feedback for Job Seekers. We may inform a user when you have taken an action with respect to information we have shared with you on behalf of that user, such as when you open the user’s application, view their resume, view their profile on Glassdoor, and/or make a decision about their application. When you view, store or receive materials through your use of Glassdoor, we may use such materials for data analysis, quality control, or to refine our platform and services. We may also share with our users our observations based on such data analysis. For example, we may tell our users which employers are more likely to open applications submitted to Glassdoor, which employers are active on Glassdoor, and how long certain aspects of the candidate process take on average for a given employer. You understand and agree that Glassdoor may take such actions.
Cláusulas especiales aplicables a los anunciantes
Esta cláusula es de aplicación a todos los anunciantes, incluidas las empresas que han comprado anuncios de empleos o anuncios destacados. Salvo que autoricemos lo contrario, no puedes usar ni procesar de ningún otro modo los datos recopilados o derivados de anuncios (los «datos de anuncios») para ningún fin (lo que incluye seguir a tu público objetivo para mostrarle anuncios fuera del sitio [retargeting], crear o aumentar los perfiles de usuarios, redireccionar mediante etiquetas [piggybacking], o combinar con datos a través de múltiples campañas de anunciantes) que no sea evaluar el rendimiento y la eficacia de tus campañas de una forma genérica (con datos agrupados) y anónima. Tampoco debes desarrollar, ni permitir que otros terceros desarrollen, las siguientes actividades: usar datos de anuncios en una red de anuncios, intercambiar anuncios, o transferirlos o venderlos a un agente de datos u otro tercero que no actúe tu nombre o en nombre de tus campañas. Puedes usar información que los usuarios te proporcionen directamente si envías una notificación clara y obtienes un consentimiento de dichos usuarios en cumplimiento de las leyes y normativas del sector, incluidas aquellas relativas a la protección de datos.
Aplicación por parte de Glassdoor
1. Removal of Content. While Glassdoor has no obligation to do so, Glassdoor reserves the right to review and delete any Content (or portion thereof) that we believe, in our sole discretion, violates these Terms or other applicable policies posted on Glassdoor (including our Community Guidelines), or that we deem, in our sole discretion, inappropriate. If you see any Content on Glassdoor that you believe violates our policies, you may report that Content by clicking on an applicable link adjacent to that Content (e.g. links titled: «Inappropriate» or «Flag Review») or by contacting us here. Once notified, we will review the Content and consider whether to remove it (or a portion thereof). Please note: Our interpretation of our policies and the decision whether or not to edit or remove Content is within our sole discretion. You understand and agree that if we choose not to remove or edit Content that you find objectionable, that decision will not constitute a violation of these Terms or any agreement we have with you. For more information please see our Legal FAQs.
2. Política de derechos de autor. Consulta nuestra Política de reclamaciones en materia de derechos de autor para obtener información sobre cómo gestionar las controversias en materia de derechos de autor y marcas comerciales.
3. Otras medidas de cumplimiento. Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho de investigar y de adoptar las medidas oportunas contra ti, a nuestra entera discreción, si no cumples estas Condiciones. Esto incluye, aunque sin carácter restrictivo: eliminar contenido (o partes de este) de Glassdoor, suspender tus derechos de uso de Glassdoor, cancelar tu suscripción y tu cuenta, denunciarte ante la ley, ante las autoridades reguladoras o ante los órganos administrativos competentes, y emprender medidas legales en tu contra.
4. Defensa de nuestros usuarios. Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho, dentro de los límites que permiten las leyes aplicables, a adoptar medidas apropiadas para proteger el anonimato de nuestros usuarios en el cumplimiento de requerimientos legales o de otras solicitudes de información que busquen una dirección electrónica del usuario o cualquier otra información de identificación.
Derechos en relación con tu contenido
We do not claim ownership in any Content that you submit to Glassdoor, but you grant us the rights to use such Content as set forth below. By submitting any Content to Glassdoor, you hereby grant to us an unrestricted, irrevocable, perpetual, non-exclusive, fully-paid and royalty-free, license (with the right to sublicense through unlimited levels of sublicenses) to use, copy, perform, display, create derivative works of, adapt and distribute such Content in any and all media (now known or later developed) throughout the world. To the greatest extent permitted by applicable law, you hereby expressly waive any and all of your moral rights applicable to Glassdoor’s exercise of the foregoing license. You agree that this license includes the right for us to provide, promote, and improve Glassdoor and to make Content submitted to or through Glassdoor available to other companies, organizations or individuals for the syndication, broadcast, distribution, promotion or publication of such Content on other media and services, subject to our terms and conditions for such Content use. No compensation will be paid with respect to the Content that you post through Glassdoor. You should only submit Content to Glassdoor that you are comfortable sharing with others under the terms and conditions of these Terms.
Derechos en relación con el contenido de Glassdoor
Glassdoor incluye contenido proporcionado por nosotros y por nuestros licenciantes. Nosotros y nuestros licenciantes (incluidos otros usuarios) somos los titulares y conservamos todos los derechos de propiedad (incluidos los de propiedad intelectual) sobre el contenido que cada uno proporciona, mientras que Glassdoor es titular y conserva todos los derechos de propiedad de Glassdoor. Si eres un usuario, por el presente te concedemos una licencia limitada, revocable y no susceptible de concesión de sublicencias, de conformidad con los derechos de propiedad intelectual que podemos otorgar para descargar, ver, copiar e imprimir contenido de Glassdoor únicamente para tu uso personal en relación con el uso de Glassdoor. Salvo por lo estipulado anteriormente, por el presente te comprometes a no (1) reproducir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, exhibir o mostrar públicamente, vender, adaptar o crear trabajos derivados basados en Glassdoor o el contenido (a excepción de tu contenido); ni (2) alquilar, prestar o vender el acceso a Glassdoor. Glassdoor® es una marca comercial registrada de Glassdoor, Inc. Las marcas comerciales registradas, logotipos y marcas de servicios (las «marcas») que se muestran en Glassdoor son propiedad de Glassdoor o de terceros. No tienes autorización para usar dichas marcas sin nuestro consentimiento previo por escrito o sin el consentimiento de los terceros titulares de dichas marcas.
Indemnidad
Por el presente aceptas defender, indemnizar y mantener indemne a Glassdoor y a sus filiales, incluidos sus respectivos directores, consejeros, miembros y asesores de la junta directiva, empleados, socios, representantes, sucesores y cesionarios (colectivamente, el «Grupo Glassdoor») frente a cualquier pérdida, responsabilidad, reclamación o demanda, incluidos los honorarios razonables de los abogados y otras costas legales, presentada por terceros como resultado del uso que hagas de Glassdoor, lo que incluye aquellas derivadas del incumplimiento por tu parte de cualquier cláusula de las presentes Condiciones.
Exención y limitación de responsabilidad
Las exenciones y limitaciones de responsabilidad incluidas en esta sección se aplicarán en la máxima medida en que lo permita la legislación aplicable. Nada de lo contenido en esta sección pretende limitar aquellos de tus derechos que no puedan limitarse por ley.
Eres el único responsable de tus interacciones con anunciantes y otros usuarios, y no nos responsabilizamos de las actividades, omisiones u otras conductas, ya sea en línea o sin conexión, de ningún anunciante o usuario de Glassdoor. Glassdoor no asume tampoco ningún tipo de responsabilidad por contenido que sea incorrecto, impreciso o ilegal (incluida cualquier información que aparezca en los perfiles) publicado en Glassdoor, tanto si este ha sido generado por los usuarios como por cualquiera de los equipos o programas asociados a Glassdoor o que se utilicen en la plataforma. No asumimos responsabilidad alguna por ningún error, omisión, interrupción, eliminación, defecto, demora en la operación o transmisión, fallos en las líneas de comunicaciones, robo, destrucción, acceso no autorizado o alteración de cualquier comunicación con los anunciantes u otros usuarios. Asimismo, no nos hacemos responsables de los posibles problemas o fallos técnicos que pudieran presentarse en cualquier hardware o software debido a problemas técnicos en el servicio de Internet, en Glassdoor o una combinación de estos, incluidas lesiones personales a los usuarios o daños materiales en los equipos que estén relacionados con, o derivados de, la participación o descarga de materiales relacionados con Glassdoor. En ningún caso seremos responsables de posibles pérdidas o daños y perjuicios que resulten del uso de Glassdoor o de cualquier contenido publicado en Glassdoor o transmitido a usuarios, ni de las interacciones entre los usuarios de Glassdoor, ya sean en línea o sin conexión.
Glassdoor se proporciona «tal cual es» y «según disponibilidad». Por el presente denegamos expresamente cualquier garantía o condición de cualquier tipo, ya sea explícita o implícita, incluidas aquellas de comerciabilidad, idoneidad para un fin específico, titularidad, disfrute sin incidencias, precisión o cumplimiento. No ofrecemos ninguna garantía de que (1) Glassdoor cumpla tus requisitos; (2) Glassdoor esté disponible de forma ininterrumpida, oportuna, segura y exenta de errores; o de que (3) los resultados que pudieran obtenerse del uso de Glassdoor sean precisos o fiables.
Por el presente, eximes al Grupo Glassdoor de cualesquiera reclamaciones, demandas y pérdidas, daños y perjuicios, derechos y acciones de cualquier tipo que estén directa o indirectamente relacionadas con, o se deriven de (1) las acciones, el contenido o los datos de terceros (incluidos los anunciantes y otros usuarios); (2) tu participación en cualquier evento sin conexión.
EN NINGÚN CASO EL GRUPO GLASSDOOR SERÁ RESPONSABLE ANTE TI O ANTE UN TERCERO POR PÉRDIDAS DE GANANCIAS O DAÑOS Y PERJUICIOS INDIRECTOS, RESULTANTES, EJEMPLARES, INCIDENTALES, ESPECIALES O PUNITIVOS QUE PUDIERAN SURGIR DE TU USO DE GLASSDOOR, AUN CUANDO NOS HAYAN ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y PERJUICIOS. NO OBSTANTE CUALQUIER ESTIPULACIÓN EN CONTRARIO CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO, CUANDO LAS LEYES LO PERMITAN, ACEPTAS QUE LA RESPONSABILIDAD DEL GRUPO GLASSDOOR HACIA TI POR CUALQUIER DAÑO Y PERJUICIO QUE SURGIERA O SE RELACIONARA CON EL USO QUE HAGAS DE GLASSDOOR (CUALQUIERA SEA LA CAUSA, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FORMA DE LA ACCIÓN) ESTARÁ LIMITADA EN TODO MOMENTO A CIEN DÓLARES ESTADOUNIDENSES (100 USD).
Por el presente, declaras estar familiarizado con las cláusulas de la Sección 1542 del Código Civil de California, que establece lo siguiente: «LAS EXENCIONES DE RESPONSABILIDAD GENÉRICAS NO SON EXTENSIVAS A LAS RECLAMACIONES QUE EL ACREEDOR NO CONOZCA O SOSPECHE QUE OBREN EN SU FAVOR EN EL MOMENTO DE FORMULAR LA EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD Y QUE, DE HABERSE CONOCIDO SU EXISTENCIA, HUBIERAN AFECTADO SUSTANCIALMENTE A SU ACUERDO CON EL DEUDOR». Por el presente, renuncias expresamente a todos los derechos y beneficios, de conformidad con la Sección 1542 del Código Civil de California y cualquier ley o principio legal similar vigente en cualquier jurisdicción con respecto a las renuncias o exoneraciones otorgadas en el presente, incluidas, entre otras, las renuncias o exoneraciones por reclamaciones desconocidas.
Finalización
Estas Condiciones permanecerán vigentes mientras uses Glassdoor y, en el caso de los usuarios registrados, mientras sus cuentas permanezcan abiertas. Puedes eliminar tu cuenta en cualquier momento. Glassdoor podría suspender o cancelar tu cuenta o el acceso a partes de Glassdoor, con o sin motivo alguno, sin notificación previa. No asumiremos responsabilidad alguna ante ti por cualquier cancelación de tu cuenta o eliminación relacionada de tu información.
Todas las cláusulas de estas Condiciones permanecerán en vigor tras la extinción o rescisión de estas Condiciones, salvo por aquellas cláusulas que otorgan acceso o derecho a usar Glassdoor. Para evitar cualquier duda, por el presente aceptas que las presentes Condiciones se apliquen al uso que hagas de Glassdoor y a cualquier contenido publicado en Glassdoor en cualquier momento antes de la extinción o rescisión de dichas Condiciones.
Cambios en las Condiciones
Glassdoor podría revisar estas Condiciones ocasionalmente mediante la publicación de una versión actualizada en Glassdoor. Las Condiciones revisadas tendrán vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y para aquellos que registren cuentas a partir de la fecha de revisión. Para los usuarios que hayan registrado cuentas antes de la fecha de revisión, estas Condiciones entrarán en vigor trancurridos treinta (30) días desde la fecha de revisión. En caso de que realicemos un cambio que, en nuestra opinión, limite tus derechos o aumente tus responsabilidades de manera sustancial, te informaremos por correo electrónico (a la dirección especificada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigor. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Ninguno de dichos cambios será de aplicación a ninguna reclamación presentada antes de la fecha de entrada en vigor de las Condiciones revisadas que incorporen tales cambios. Te recomendamos que consultes esta página de forma periódica para ver la información más reciente sobre nuestras Condiciones. Tu uso subsiguiente de Glassdoor estará sujeto a la versión en vigor más reciente de estas Condiciones.
Descubrimiento probatorio de un tercero
You agree to waive your right to file a pre-suit discovery proceeding seeking a user’s identifying information from Glassdoor. If you intend to propound discovery seeking a user’s identifying information, you agree to do so pursuant to a valid California subpoena, properly issued in connection with an active lawsuit and properly served on our registered agent in California at Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. You further agree that all such subpoenas and discovery proceedings arising from such subpoenas shall be issued from, brought and resolved exclusively in the state courts located within Marin County, California or the federal courts in the Northern District of California, as appropriate, and you agree to submit to the personal jurisdiction of each of these courts for such discovery proceedings.
Resolución de controversias
LEE ESTA INFORMACIÓN DETENIDAMENTE, PUES AFECTA TUS DERECHOS. POR EL PRESENTE ACEPTAS QUE, AL COMPROMETERTE CON ESTAS CONDICIONES, TÚ Y GLASSDOOR RENUNCIAN CADA UNO A SUS DERECHOS A UN JUICIO O A PARTICIPAR EN DEMANDAS COLECTIVAS. TANTO TÚ COMO GLASSDOOR ACEPTAN QUE CADA PARTE PUEDE PRESENTAR DEMANDAS EN CONTRA DE LA OTRA PARTE ÚNICAMENTE EN SU CAPACIDAD INDIVIDUAL, NO COMO DEMANDANTE EN NOMBRE O REPRESENTACIÓN DE UN COLECTIVO EN EL MARCO DE UNA DEMANDA REPRESENTATIVA O COLECTIVA. TODO ARBITRAJE SE LLEVARÁ A CABO DE FORMA INDIVIDUAL, NO PERMITIÉNDOSE LOS ARBITRAJES NI ACCIONES COLECTIVOS.
1. Legislación aplicable. Estas Condiciones y cualesquiera reclamaciones, disputas u otros procesos legales entre tú y Glassdoor, incluidas, aunque sin carácter restrictivo, cualquier demanda o disputa relacionadas de algún modo con las presentes Condiciones o derivadas de estas o de tu acceso o uso de Glassdoor, se regirán por las leyes del Estado de California, sin dar lugar a ningún principio de conflicto de leyes que pudiera de otra forma exigir la aplicación de las leyes de otra jurisdicción. Las partes aceptan que su acuerdo conforme a estas Condiciones se atiene a los principios de comercio interestatal y que se aplica la Ley de Arbitraje Federal a la interpretación de la cláusula «Acuerdo de arbitraje» posterior. Para cualquier demanda, disputa u otro proceso legal no sujeto a la cláusula «Acuerdo de arbitraje», la demanda o disputa se presentará o litigará exclusivamente en los tribunales estatales ubicados en el Condado de Marín, California, o en los juzgados federales del Distrito Norte de California, según se considere oportuno. Además, aceptas someterte a la jurisdicción personal de cada uno de estos tribunales para la resolución de dichas demandas o controversias.
2. Agreement to Arbitrate. If you reside in the United States, subject to the Exceptions to Arbitration set forth below, you and Glassdoor each agree that any and all disputes between consumer users of Glassdoor and Glassdoor arising under or related in any way to these Terms and such users’ use of Glassdoor must be resolved through binding arbitration as described in this section. With the exception of the prohibition on class arbitrations set forth in this «Dispute Resolution» section, if an arbitrator or court decides that any part of this agreement to arbitrate is unenforceable, the other parts of this Agreement to Arbitrate will still apply.
  Excepciones al arbitraje. Este Acuerdo de arbitraje no será de aplicación en los casos siguientes: (a) casos de tribunales con jurisdicción sobre controversias de cuantía menor; (b) procesos legales que conlleven acciones para obtener información de identificación de usuarios; (c) cualquier proceso legal emprendido en contra del Grupo Glassdoor por empresas u otras entidades legales o individuos que actúen en representación de dichas empresas u otras entidades legales; (d) cualquier proceso legal presentado por cualquier entidad del Grupo Glassdoor contra empresas u otras entidades legales o individuos que actúan en representación de dichas empresas u otras entidades legales; y (e) el derecho de una parte a buscar una medida cautelar o equitativa en un tribunal de la jurisdicción competente para evitar el incumplimiento real o en grado de tentativa, la apropiación indebida o la infracción de los derechos de autor, marcas comerciales registradas, secretos comerciales, patentes u otros derechos de propiedad intelectual de una de las partes. Si, por algún motivo, la prohibición de arbitrajes colectivos establecida en esta sección de Resolución de disputas no pudiera imponerse, el Acuerdo de arbitraje no será de aplicación en su totalidad. En los casos en que este Acuerdo de arbitraje no sea de aplicación, las demás partes de este Acuerdo y la sección de Resolución de disputas continuarán en vigor.
  Informal Dispute Resolution. If either of us intends to seek arbitration under the agreement, the party seeking arbitration must first notify the other party of the dispute in writing at least 30 days in advance of initiating arbitration. Notice to Glassdoor should be sent to the Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941. If you have an account on Glassdoor, notice to you will be sent to the email address associated with your account. The notice of dispute («Notice») must (a) describe the nature and basis of the claim or dispute; and (b) set forth the specific relief sought. You may download or copy a form Notice here. If Glassdoor and you do not reach an agreement to resolve the claim within 30 days after the Notice is received, you or Glassdoor may commence formal proceeding.
  Arbitration Procedure. The arbitration will be governed by the Consumer Arbitration Rules of the American Arbitration Association («AAA«), if applicable, as modified by this section. The AAA’s rules and a form for initiating the proceeding are available at www.adr.org. Any settlement offer made by you or Glassdoor shall not be disclosed to the arbitrator. Unless otherwise required by the applicable arbitration rules, the arbitration shall be held in San Francisco, California. For any claim where the total amount of the award sought is $10,000 or less, you and Glassdoor may elect to have the arbitration conducted by telephone or based solely on written submissions, which election shall be binding on you and Glassdoor subject to the arbitrator’s discretion to require an in-person hearing. In cases where an in-person hearing is held, you or Glassdoor may attend by telephone, unless the arbitrator requires otherwise. The arbitrator will decide the substance of all claims in accordance with applicable law, including recognized principles of equity, and will honor all claims of privilege recognized by law. The arbitrator shall not be bound by rulings in prior arbitrations involving different users, but is bound by rulings in prior arbitrations involving the same Glassdoor user to the extent required by applicable law. The arbitrator’s award shall be final and binding and judgment on the award rendered by the arbitrator may be entered in any court having jurisdiction thereof.
  Opt-Out Procedure. IF YOU ARE A NEW GLASSDOOR USER, YOU CAN CHOOSE TO REJECT THIS AGREEMENT TO ARBITRATE («OPT-OUT») BY MAILING US A WRITTEN OPT-OUT NOTICE («OPT-OUT NOTICE»). THE OPT-OUT NOTICE MUST BE POSTMARKED NO LATER THAN 30 DAYS AFTER THE DATE YOU ACCEPT THE GLASSDOOR TERMS OF USE FOR THIS FIRST TIME. YOU MUST MAIL THE OPT-OUT NOTICE TO GLASSDOOR INC, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941.
  Para tu comodidad, te proporcionamos un formulario de Notificación de suspensión que debes rellenar y enviar por correo para suspender tu acuerdo de arbitraje. Para rellenar el formulario de Notificación de suspensión, debes proporcionar la información que se solicita en el formulario, incluidos tu nombre, dirección (con la calle, ciudad, provincia y código postal) y la dirección de correo electrónico asociada con tus cuentas de Glassdoor a las que se aplica la suspensión. La Notificación de suspensión debe ir firmada para ser válida. Este procedimiento es la única forma de suspender el presente Acuerdo de arbitraje. Si suspendes el Acuerdo de arbitraje, las demás partes de estas Condiciones y esta sección de Resolución de disputas continuarán siendo vinculantes para ti. Suspender el acuerdo de arbitraje no afectará en modo alguno a ningún acuerdo de arbitraje diferente, previo o futuro, que pudieras mantener con nosotros.
  Cambios al Acuerdo de arbitraje. Sin perjuicio de cualquier estipulación en contrario contenida en estas Condiciones, tanto tú como Glassdoor acordáis que, en caso de que realizásemos cualquier cambio en la sección «Arbitraje» (salvo cambios en la dirección de notificación o el enlace web al que se hace referencia) en el futuro, dicho cambio no será de aplicación a ninguna demanda que se haya presentado en un proceso legal anterior a la fecha de vigencia del cambio. El cambio será de aplicación a todas las demás controversias o demandas que se rijan por la sección de Arbitraje que hayan surgido o pudieran surgir entre tú y Glassdoor. Te notificaremos cuando se hagan cambios a esta sección de Arbitraje publicando los cambios en Glassdoor con al menos 30 días de antelación respecto de la fecha de entrada en vigor y por correo electrónico. Si no aceptas las condiciones que se hayan cambiado, tienes un periodo de 30 días para cerrar tu cuenta; así no estarás legalmente obligado a respetar dichos cambios.
Otro
Salvo que se estipule específicamente en otro acuerdo que mantengamos contigo, las presentes Condiciones constituyen el acuerdo completo entre tú y Glassdoor con respecto al uso de Glassdoor, y vienen a sustituir a cualquier propuesta, negociación, acuerdo y entendimiento previo establecidos en relación con las Condiciones. Por el presente declaras y garantizas que no se te han formulado promesas, declaraciones ni garantías, ya sean explícitas o implícitas, que no estén contenidas en este documento con el fin de inducirte a formalizar este acuerdo. El hecho de que no se ejerza o exija cualquiera de los derechos o disposiciones de estas Condiciones no supone la renuncia a tal derecho o disposición. Si alguna cláusula de estas Condiciones llegase a considerarse no aplicable o no válida, solo esa cláusula deberá ser modificarse para reflejar la intención de las partes, o bien eliminarse en la mínima medida necesaria, de manera que las Condiciones sigan siendo vigentes y exigibles y surtan pleno efecto. En la medida en que lo permita la ley, la versión en inglés de estas Condiciones se considerará la versión vinculante, proporcionándose las traducciones únicamente a modo de cortesía. No tienes autorización para ceder, transferir o sublicenciar las Condiciones ni cualquier derecho u obligación establecido en el presente documento, excepto con un consentimiento previo por escrito de Glassdoor, pero sí podrán ser cedidos o transferidos por Glassdoor sin restricción alguna. Cualquier intento de cesión por tu parte incumplirá estas Condiciones y se considerará nulo. Los títulos de las secciones de las Condiciones se incluyen únicamente para facilitar la consulta y no tienen ningún efecto legal o contractual; a efectos de las presentes Condiciones, las palabras «incluido» y todas sus variantes significan «incluso, pero sin limitarse a ello».
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