Cultura tóxica, liderazgo débil, futuro incierto: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en Unity

2,0
2 feb 2023
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Las personas a nivel de contribuyente individual son encantadoras Las vacaciones son sólidas, la compensación es decente

Desventajas

terribles beneficios y empeorando día a día. Recientemente quitaron un presupuesto de bienestar muy querido que ayudó a los miembros del equipo a acceder a los servicios de acondicionamiento físico. los ejecutivos parecen despistados y son malos en su trabajo. están llevando a la empresa al suelo y les pagan mucho dinero por hacerlo. los despidos y las reorganizaciones son una nube oscura constante que se cierne sobre la organización. es difícil mantener el equilibrio y la moral es la peor que he visto. el privilegio del ingeniero es rampante. Parecen poder hacer lo que quieran mientras otros miembros del equipo se esfuerzan por manejar sus cargas de trabajo. Los sistemas y procesos deficientes dificultan la priorización y la colaboración. Las mediciones y los análisis horribles hacen que sea realmente difícil saber qué funciona y qué no.

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5,0
25 ene 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Environment, culture, business, pay, onwers

Desventajas

Small company, hectic work, some employees do not care

1,0
4 jul 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Strong visibility across multiple internal business units (Sales, TAM, Product, Finance). Excellent place to sharpen your skills as a cross-functional "translator" because the data demands are constant and highly visible.

Desventajas

The organization suffers from significant corporate governance issues. There is a palpable operational bias and favoritism toward specific global offices (specifically Israel / Middle East leadership pipelines), resulting in a massive imbalance in how decisions are made, resources are allocated, and credit is given. Furthermore, psychological safety is practically non-existent in certain divisions; toxic management behavior, including professional bullying and systemic harassment, goes completely unchecked by HR, creating an incredibly stressful and exclusionary workplace.

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