Una empresa que te trata bien, increíblemente agradecida.: opiniones de empleados con el puesto de Software Engineer en Unity

5,0
27 nov 2021
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

La misión de esta empresa es noble. Empoderar a cualquier persona en todo el mundo para que se convierta en los creadores de sus sueños con la tecnología RT3D. Mi equipo local y la organización en general son increíblemente agradables. La cultura positiva es diferente a todo lo que he visto. Me siento afortunado de haber conseguido un papel de este calibre al principio de mi carrera. Los beneficios que obtienen los empleados de los beneficios de bienestar, los beneficios de conmutación y las opciones sobre acciones son alucinantes. La lista sigue y sigue. Te tratan como a un profesional, sin microgestión de mis experiencias hasta ahora.

Desventajas

La falta de capacitación estandarizada puede hacer que te sientas un poco perdido en la priorización inicialmente, pero sé que esto es algo en lo que están trabajando para cambiar internamente. El cambio de decisiones puede conducir a una desaceleración en la productividad significativa. Pero supongo que esos son los problemas de crecimiento de cualquier empresa grande e innovadora.

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Respuesta de Unity
4y
Realmente apreciamos sus comentarios. Gracias por compartir esto con nosotros. El equipo de Unity.

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5,0
25 ene 2026
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Perspectiva de la empresa

Ventajas

Environment, culture, business, pay, onwers

Desventajas

Small company, hectic work, some employees do not care

1,0
4 jul 2026
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Perspectiva de la empresa

Ventajas

Strong visibility across multiple internal business units (Sales, TAM, Product, Finance). Excellent place to sharpen your skills as a cross-functional "translator" because the data demands are constant and highly visible.

Desventajas

The organization suffers from significant corporate governance issues. There is a palpable operational bias and favoritism toward specific global offices (specifically Israel / Middle East leadership pipelines), resulting in a massive imbalance in how decisions are made, resources are allocated, and credit is given. Furthermore, psychological safety is practically non-existent in certain divisions; toxic management behavior, including professional bullying and systemic harassment, goes completely unchecked by HR, creating an incredibly stressful and exclusionary workplace.

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