Gran cultura, muchos dolores de crecimiento.: opiniones de empleados con el puesto de Software Engineer en Unity

4,0
3 nov 2021
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Grandes beneficios (por ejemplo, salud mental 100% cubierta, 20 días de descanso en todos los niveles ...) Cultura de bienvenida Espacio para innovar Buena movilidad interna

Desventajas

Depende de la organización a la que se una. Mi experiencia personal es con la organización de IA y es completamente diferente a otras organizaciones (me han dicho). La organización de IA parece estar tratando de encontrar una dirección rentable donde solía estar más centrada en la investigación. Esto puede ser genial si te entusiasman las aplicaciones fuera de los juegos, la interacción directa con el cliente y los cambios rápidos de dirección de los productos. Sin embargo, puede significar mucho caos y problemas de personal (especialmente en el extremo superior). Excelente para alguien que quiere espacio para crear nuevos productos, pero no es óptimo si desea experimentar un entorno de desarrollo altamente profesional. Las herramientas internas y la revisión son débiles en comparación con las corporaciones más grandes (pero en mi opinión, esto se ve superado por todos los beneficios y la libertad).

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Respuesta de Unity
4y
Gracias por compartir comentarios tan completos con nosotros. El equipo de Unity.

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5,0
25 ene 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Environment, culture, business, pay, onwers

Desventajas

Small company, hectic work, some employees do not care

1,0
9 jun 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

-Flexible WFH environment -Decent work life balance and good benefits for the US based employees

Desventajas

-CEO and CFO insist on being based in New York, when the Company is based in SF. Earnings calls are at 5:30am because screw you West Coast. -CFO will stop at nothing until all the G&A, Accounting, Tax, and, Finance team members are located in Bangalore in an effort to cut costs. Offshoring is massive here and will only continue to expand. -Constant anxiety about layoffs. Sometimes they announce mass layoffs, but more often do it in smaller waves so as to not rattle the cage. -Top heavy org structure. There's probably as many or more SVP, VPs, Sr. Dir level folks as there are individual contributors/leads.

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