2,0
19 jun 2023
Empleado anónimo
Exempleado, más de 1 año
Recomendar
Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa
Ventajas
Flexibilidad de la FMH (no pierda esto como un beneficio) y un equipo genuino de HRA que realmente se preocupa por la marca de recursos humanos: la experiencia de las personas.
Desventajas
Debido a la falta de recursos y ancho de banda para hacer el trabajo, la administración de recursos humanos continúa ignorando los problemas de raíz que enfrenta el equipo de HRA a diario y establece expectativas poco realistas que causan un estrés excesivo para el equipo. Los beneficios médicos podrían ser mejores (explore las opciones de prima más baja/sin prima). 16 opciones médicas me parecen excesivas. La moral es baja.