Ventajas
Pros muy pequeños. Dado que es una empresa tan pequeña en EE. UU. Tienes la oportunidad de aprender mucho, ya que tienes que hacer todo porque la empresa se gestiona de forma muy ajustada.
Desventajas
Trabajo muy mal pagado en comparación con el promedio de la industria. Ningún avance en la carrera. Todo tiene que ser aprobado a través de China HQ por el menor gasto. Malos beneficios, solo 10 días de vacaciones al año. Sin comunicación de la alta dirección, misión, objetivo de la empresa. NUNCA hubo aumentos anuales ni bonificaciones. No espere conseguir un aumento. Nunca obtuve un aumento y solo un pequeño bono de <$ 500. Trabajan en una cultura china donde a los empleados se les paga muy mal. ¡La facturación es muy alta! En 2 años, la rotación de empleados no comerciales fue superior al 80%. En promedio, las personas solo se quedan durante 1,5 años. No hay tecnología, ERP o sistema que pueda utilizar. Todo está en Excel o el almacén utiliza un sistema de terceros muy económico para cumplir con los pedidos. Es muy manual hacer tu trabajo. Los empleados de operaciones trabajan más de 10 horas al día porque la sucursal de EE. UU. Funciona de manera muy ajustada y todas las aprobaciones de contratación deben pasar por la sede de China. La aprobación de la contratación lleva meses, mientras que a los empleados se les paga como temporales (por hora) durante casi 10 meses, cuando le prometen contratarlo para un puesto permanente después de 3 meses. Mucho favoritismo / nepotismo en la empresa. Solo podrá avanzar en su carrera si le agrada a su jefe y si puede hablar chino.