Ventajas
Fueron algo flexibles con los turnos para adaptarse a otras cosas. La gerencia de informes se preocupa, escucha a los miembros de su equipo y trabajaba de manera híbrida desde 2020.
Desventajas
El liderazgo ejecutivo y la junta directiva NO se preocupan por el trabajador común. Cada decisión se toma para aumentar el ROI de los accionistas, ya no les importa hacer nada significativo durante las vacaciones en la oficina, eliminaron los almuerzos de cumpleaños y se han vuelto tacaños en todos los aspectos. Te hablan como a un niño de 14 años en los ayuntamientos con jerga reservada para niños, para confundirte y hacerte pensar que están trabajando vigorosamente en los problemas. Su desarrollo tecnológico es deficiente, la mayoría de los plazos para las actualizaciones de software en línea o simplemente para que estén disponibles nuevas plataformas de gestión del clima y el tráfico han fracasado o se han cancelado directamente, desperdiciando 6 cifras o más. No te capacitan directamente en la mayor parte de lo que haces, te dan algunos documentos de proceso (que no se han actualizado con el software más nuevo) y tienes que aprender a través de "prueba de fuego". La empresa se ha vuelto tacaña, la congelación de contrataciones solo atrae a los candidatos que no cumplen con los requisitos y terminan teniendo que ser despedidos. La empresa también dejó (2024) de dar aumentos anuales y bonificaciones.
