La verdad sobre R / GA y el acoso: opiniones de empleados con el puesto de Director en R/GA

En mi primera semana, mi gerente estaba "demasiado ocupado para reunirse conmigo". En mi segunda semana, mi gerente estaba "demasiado ocupado para reunirse conmigo". En mi tercera semana, mi gerente dijo: "No estoy muy seguro de por qué estás aquí". En mi primer mes me senté en una reunión en la que las asignaciones de personal se realizaban en función de lo "espeluznante" que era una persona. En mi segundo mes traté de entablar un diálogo con el MD del Grupo. No pasó nada. En mi tercer mes traté de entablar un diálogo con el vicepresidente. No pasó nada. En mi cuarto mes traté de entablar un diálogo con el liderazgo mundial. No pasó nada. En mi octavo mes, le pedí a mi "socio" de RR.HH. que fuera transferido a un grupo diferente. No pasó nada. En mi noveno mes le pedí al CEO un rol diferente. No pasó nada. Al décimo mes renuncié. R / GA es un lugar de trabajo tóxico para despertar que solo funciona para personas del entorno adecuado.