Ventajas
Salario decente, certificados en la nube disponibles, buena gente
Desventajas
¿Por dónde empiezo? La gestión de personas no existe. Los consultores se convierten en administradores de personas sin la capacitación adecuada y, como resultado, son extremadamente poco solidarios, pero están más interesados en chismear. Las promociones son una broma, se trata en serio de a quién conoces, ignoran todo el arduo trabajo que has realizado y promueven a personas que son vagas y que han estado atrapadas en proyectos del sector público durante años. Luego, los graduados obtienen una promoción automática y alcanzan el mismo nivel que usted. ¿Cómo eso tiene sentido? Si tiene más de 3 años de experiencia, claramente no está en el mismo nivel que un graduado. El sistema de calificaciones es simplemente horrible. Los directores senior y vicepresidentes lo asignan a roles en los que es posible que no tenga ningún conocimiento del dominio; y decirte que mientas en tu CV interno para poder dedicarte a proyectos. Los consultores no están protegidos si el cliente es muy difícil y acosador. Gran enfoque en ventas, ventas, si quisiera estar en ventas, me habría convertido en gerente de desarrollo comercial. Cap tiene una base de clientes pobre, que es 70% del sector público. Simplemente no es un ambiente muy agradable si quieres trabajar duro y sobresalir. Si no hace nada y es extremadamente amigable con el director senior, entonces posiblemente pueda ascender de rango. La mitad de los consultores de la empresa carecen de una verdadera experiencia en el sector. Decepcionado porque Capgemini Invent tenía potencial.