La ventaja más importante de zenloop es la forma en que valoran a sus empleados. Desde el proceso de entrevista hasta la incorporación a la empresa y la integración, el equipo te hace sentir muy cómodo como nuevo empleado. La energía en zenloop es muy dinámica y la gente tiene una mente muy abierta. Los objetivos están muy bien definidos.
Desventajas
El comienzo fue un poco abrumador considerando que zenloop es una empresa emergente que requiere pensamiento y acción rápidos desde el principio.
Respuesta de zenloop
3y
Muchas gracias por tu reseña. ¡Nos alegra que disfrute trabajando en zenloop! Nuestro entorno de trabajo colaborativo y la energía y motivación de nuestros empleados son algo de lo que estamos muy orgullosos. Entendemos que el período de incorporación puede ser bastante abrumador considerando que es una gran cantidad de aportes y aprendizajes para digerir. Gracias por compartir esta retroalimentación con nosotros. Estamos asignando un "zenBuddy" a cada novato. El "zenBuddy" es un empleado que guía al novato durante las primeras semanas en zenloop y puede ayudarlo con cualquier pregunta o inquietud. También alentamos a todos los empleados a que siempre aborden sus preguntas en las reuniones semanales 1 a 1 con su Gerente directo. El período de Onboarding está diseñado para aprender y preguntar todo lo que quieras. Esperamos que haya llegado a experimentar esto. ¡Te deseo una hermosa semana por delante! Mejor, equipo de personas de zenloop
Sueldo puntual Laptop comprada por la empresa, a estrenar. Incluso si no pudiera elegir cuál. El dinero se está quemando bien, se siente cálido.
Desventajas
No recomendado para cualquiera que no esté súper desesperado. Falta mucho desde el punto de vista técnico y comercial (la mayoría del lado comercial tiene menos de 9 meses en la empresa porque anteriormente se 'dejó ir' a muchas personas) Gerentes ultra micro y tendencias controladoras. La falta de confianza va más allá de la experiencia, tiene más que ver con el ego y los sentimientos de superioridad. Lo peor es engañar a la gente y ocultar que la gente está despedida (está mal en demasiados niveles). Decían que la gente se iba a estudiar de nuevo o cosas así. Necesitan contratar a juniors porque la gente más experimentada entendería el nivel de error que se logra en esta empresa. Ojalá hubiera leído todas las reseñas antes de decidir unirme. No puedo creer que las críticas positivas estén escritas por empleados reales.