Ventajas
La flexibilidad para trabajar desde casa es buena. La remuneración es satisfactoria. El equipo de Experiencia en el lugar de trabajo se esfuerza por hacer que los empleados se sientan valorados.
Desventajas
Si está pensando en trabajar aquí, le recomiendo encarecidamente que lo reconsidere. Trabajar en Welltech ha sido una experiencia verdaderamente horrible, de la que me alegro de haber escapado. La falta de formación y desarrollo, la cultura tóxica de la culpa y los casos flagrantes de discriminación apenas son la punta del iceberg de los fallos de Recursos Humanos de esta organización. Desafortunadamente, estos problemas están tan arraigados que la dirección desmonta constantemente las piezas del rompecabezas y las reorganiza en un intento de arreglarlo. Lo que no se dan cuenta es que las piezas individuales están realmente rotas y la persona que intenta volver a montarlas es la que las ha roto. Esto ha dado lugar a una tasa de deserción enormemente alta de especialistas, mientras que sus superiores mal equipados e incompetentes siguen recibiendo ascensos y se salen con la suya violando los valores de la empresa y, en algunos casos, infringiendo la legislación de RR.HH. Las personas que desafían el status quo abandonan misteriosamente la empresa en circunstancias sospechosas, la dirección y el departamento de RR.HH. ignoran los casos de discriminación y se contrata y asciende a otras personas basándose en intuiciones en lugar de en algún tipo de métricas de rendimiento. Esto se ve agravado por el hecho de que se trata a ciertos equipos como apéndices, en lugar de como partes integrales del departamento en general. Nunca me he sentido tan agotado mental, física y emocionalmente por una organización en toda mi carrera, lo cual es irónico teniendo en cuenta que se trata de una empresa que vende productos de bienestar. Welltech tiene mucho trabajo por hacer para mejorar la inclusión, el bienestar del personal, el desarrollo y el rendimiento del personal; esto debería empezar por analizar a quienes ocupan puestos de liderazgo, ya que son la causa de estos fallos sistémicos, no la puerta giratoria de especialistas.