Ventajas
- buenos colegas que estén interesados en trabajar duro y jugar más duro, divertido y colaborativo
Desventajas
- el trabajo real no coincide con las expectativas establecidas en la entrevista - se trata menos de desempeño y más de quién sabe quién - demasiado juego - falta de los procesos y herramientas básicos necesarios para tener éxito en su trabajo. Los procesos de RR.HH. necesitan la mayor mejora: falta de trabajo en equipo y colaboración entre equipos de país. Hay una clara lucha de poder en la que el equipo geográfico supera a los equipos de otros países: la alta dirección carece de honestidad y transparencia, ya que dicen una cosa y hacen otra cosa: ser un líder en esta empresa es complicado, ya que es como estar atrapado entre la espada y la pared. lugar. Los subordinados directos arrojan al gerente debajo del autobús y el gerente de gerentes no apoya o no confía en que el gerente sepa que el subordinado directo se está salvando la piel debido a problemas de desempeño.