Ventajas
El 30 de enero de 2018 publicó una buena revisión de 5 *. Sin embargo, después del Offboarding, se lamenta mucho y la experiencia traumática que enfrentó, incluido el Bully corporativo. https://www.glassdoor.co.in/Reviews/Employee-Review-T-Systems-RVW18987177.htm
Desventajas
Una empresa que intenta establecer un perfil con una mentalidad confusa: pedir dinero por un certificado de servicio sin el cálculo de impuestos correcto: 2) Estos tipos proporcionan una designación incorrecta y no desean corregirla 3) Goofup en Provident Fund en el que los nombres están escritos incorrectamente o muestran otros nombres de empleados para la UAN en su nómina. RR.HH. dice que no es parte de su alcance que Goofup sea de T-Systems. Esto ha dado lugar a problemas en la transferencia / retiro de PF. No hay cooperación de T-Systems 3) Se favorece a cierto grupo de Empleados. Las personas trabajadoras, incluidas las personas mayores, a menudo son marginadas y, a menudo, culpables. Mensaje para aspirantes mayores - Altamente evitable. Mensaje para aspirantes junior / recién llegados: puede intentarlo si no tiene otras oportunidades. Pero intente mudarse después de 1-2 años. A menudo se ve que prevalece el favoritismo y la marginación también. A menudo, las personas que trabajan duro son el objetivo de los favoritos a través de la difusión de rumores, etc.
