Ventajas
En cuanto al compromiso de los empleados, la alta dirección y los voluntarios demuestran un genuino interés en escuchar las opiniones, incluidas las críticas constructivas. Se esfuerzan constantemente por garantizar que todos los empleados tengan una experiencia positiva durante los eventos. SimCorp Manila fomenta una cultura laboral inclusiva y progresista. Participa activamente en iniciativas como la Marcha del Orgullo, ofrece baños sin distinción de género y reconoce a las personas con autismo, neurodivergencia y discapacidades. La organización también muestra respeto por la diversidad religiosa, contribuyendo a un entorno acogedor y de apoyo para todos.
Desventajas
Uno de los principales desafíos parece ser la gestión de equipos. Algunos de los gerentes recientemente nombrados podrían no estar bien adaptados a la cultura de la organización y mostrar una eficacia limitada en la resolución de conflictos, lo que ha provocado interrupciones en el cumplimiento de las 5C por parte del departamento.