El liderazgo no puede liderar: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en SentinelOne

El marketing es un torbellino de ideas a medio hacer y constantes giros en U: nada perdura, y los resultados hablan por sí solos. La inestabilidad en el liderazgo es flagrante. Los altos ejecutivos van y vienen a un ritmo alarmante, lo que contribuye a la confusión, la falta de responsabilidad y la ausencia de una dirección estratégica a largo plazo. La moral está por los suelos. Los empleados de alto rendimiento desaparecen sin explicación o son objeto de repetidos despidos. Nadie se siente seguro, y se nota. A pesar de promocionarse como una empresa global, SentinelOne opera con una mentalidad descarada de "EE. UU. primero". Asia Pacífico y Europa, Oriente Medio y África son tratados como ciudadanos de segunda clase. El desarrollo profesional es un chiste a menos que estés dispuesto a jugar a la política interna o a asociarte con los nombres adecuados. La meritocracia ha muerto.