No, gracias: opiniones de empleados con el puesto de Investigación y desarrollo en SecureAuth

El salario no es competitivo y no cambia con la economía. Sin revisiones ni aumentos de rendimiento durante varios años. ¿Consiguió el ascenso? Genial, tienes un nuevo título elegante ... ¿el truco? Su salario se mantiene igual a pesar de las responsabilidades adicionales que la gerencia media le impedirá cumplir. No hay oportunidades de carrera, y la capacitación / conferencias / seminarios siempre "no están dentro del presupuesto", aunque YMMV depende del supervisor. Algunas personas tienen más suerte que otras. Comunicación tardía o nula de la gerencia intermedia a los contribuyentes individuales con respecto a los cambios en la fecha de entrega, cambios en la asignación de recursos o nuevas contrataciones (si tiene suerte) Las perspectivas para la empresa están disminuyendo año tras año; cada decisión impulsada económicamente ha paralizado a la empresa en un departamento u otro, y la gente en el terreno está sufriendo la muerte por miles de recortes de papel. Sin estrategia de producto ni hoja de ruta; los intentos hasta ahora no se comunican o son superados inmediatamente por los compromisos del cliente. Los informes de progreso del producto se distorsionan más a medida que avanzan; es un juego de teléfono serio. La gestión de nivel ejecutivo es una puerta giratoria de caras, así que no se moleste en aprenderlas. Hay muy poca diversidad, especialmente en los niveles más altos.