Ventajas
El código de vestimenta relajado, la posibilidad de trabajar desde casa, tener una cafetería para pedir comida para el almuerzo, café gratis.
Desventajas
El salario extremadamente bajo para la cantidad de trabajo que realizan los empleados en el día a día. La cultura de la PC en la que literalmente tienes que andar con cuidado para asegurarte de no ofender a las personas, ya que la mayor parte de la empresa se centra en contratar a niños que no terminan la universidad. La tasa de rotación constante en la que otros tienen que tomar el relevo del departamento para garantizar que los clientes sean "atendidos". La gerencia rápidamente echa a otros debajo del autobús, incluso si la gerencia está involucrada en la situación, rápidamente echan la culpa a un empleado inferior para asegurarse de que su carrera esté a salvo de cualquier acción disciplinaria. La empresa tiene favoritos con ciertos empleados, y el espacio para ascender dentro de un departamento depende de cuán "amigo-amigo" sea usted con el liderazgo superior. Los nuevos empleados deben trabajar de 11:30 a. M. A 8:30 p. M., Lo que el gerente de contratación menciona que hay un aumento de la prima de $ 3k en el pago, pero una vez que puede comenzar a trabajar en nuevas horas de 9 a. M. A 6 p. M., Pierde esa prima. pagar. Además, si desea postularse para una promoción, debe postularse en el sitio web de la empresa y pasar por el mismo proceso de entrevista que alguien que ha postulado para el puesto que actualmente no está empleado en la empresa. Si trabaja de 9 a. M. A 6 p. M. Y se le ofrece la promoción, puede esperar que su horario vuelva a trabajar de 11:30 a. M. A 8:30 p. M., Lo que dificulta tener una vida fuera del trabajo, especialmente si tiene una familia. No espere ser incluido en ninguno de los eventos de la compañía si no forma parte del departamento de ventas, desarrollo comercial y marketing. La empresa invierte más en esos departamentos que en RFS, merchandising, cuentas por pagar y su departamento de TI.