Ventajas
Hay gente muy amable en RR. HH. Si te gustan las reuniones frecuentes donde no se consigue ningún resultado, esta podría ser una buena opción.
Desventajas
El liderazgo es, en su mayoría, ineficaz. Muchos gerentes provienen de puestos administrativos en centros de llamadas y carecen de las habilidades ni la visión para liderar. Hablan mucho, pero no logran que las cosas sucedan: las operaciones son caóticas y desordenadas. Los directores de Entrega y Capacitación y Desarrollo asumen pequeñas tareas diarias para parecer ocupados y necesarios, pero en realidad no ofrecen grandes ideas ni una dirección real. La empresa siempre está en modo de crisis, reaccionando a los problemas porque nadie, realmente, parece ser capaz de pensar dos pasos por delante. Las prioridades cambian constantemente, la reestructuración nunca se detiene y culpan a los clientes o a los productos del fracaso de sus proyectos de ventas. Llaman a su caos "ser ágiles" y esperan que sigas la corriente o dirán que no eres lo suficientemente resiliente. Observé discusiones poco éticas y posiblemente ilegales, una cultura de favoritismo, quejas y escaladas debido a la discriminación y el racismo por parte de compañeros de trabajo y ejecutivos. No es un lugar para el desarrollo profesional, es solo un lugar para títulos y tiempo de descanso. Tendrás que establecer tus propios estándares y ceñirte a ellos, ya que estarás expuesto a la política, la complacencia y a cómo no dirigir proyectos si quieres que tengan éxito. Únete solo si no tienes mejores opciones. Este no es un lugar para crecer, construir ni obtener nada, ni siquiera un sueldo razonable.
