Ventajas
En el departamento donde trabajaba había un buen ambiente: buenos profesionales y, al mismo tiempo, con un trato cercano y colaborativo. La rotación es baja yo ofrecen teletrabajo 3 +2.
Desventajas
La gestión de HR no es deficiente, es directamente inexistente. Predomina un abuso continuo de la cultura del esfuerzo, sin que vaya acompañado de un seguimiento ni de planes de desarrollo del talento. Es difícil encontrar managers o directores con habilidades de liderazgo: se ha premiado y promocionado a personas técnicamente muy capaces, pero la gestión de equipos brilla por su ausencia. Los beneficios para el empleado se limitan a lo estrictamente legal, sin ningún valor añadido. No aplican la exención del artículo 7p en nómina ni ofrecen ayuda para gestionarlo en la declaración de la renta, lo cual resulta lamentable. Las revisiones salariales son anuales, pero no van ligadas a planes de seguimiento ni a una gestión real del talento. En definitiva, la función de HR es inexistente.