Ventajas
• Formación de calidad centrada en la persona • Excelente misión y valores compartidos • Horario flexible • Posibilidad de trabajo remoto (muy deseable) • Gerentes amables, cercanos y atentos en todos los niveles • Compañeros de trabajo y reuniones amenas • Ambiente de apoyo con énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal • Reembolso de kilometraje según tarifa del condado (poco frecuente) • Excelente cantidad inicial de días de vacaciones pagadas y beneficios atractivos
Desventajas
Los estándares de desarrollo laboral son irrazonables e ineficientes para el mundo actual, pero se entiende que existan debido a las regulaciones y la financiación de las organizaciones sin fines de lucro. El salario es muy bajo para el área metropolitana de Minneapolis-Saint Paul. Tenía que viajar con frecuencia a zonas peligrosas de Minneapolis, lo cual debería reflejarse mejor en términos de salario y capacitación en seguridad. El apoyo en los casos más difíciles era algo deficiente y, a veces, me sentía ignorado o menospreciado por ello. Encontrar trabajo en el área metropolitana de Minneapolis-Saint Paul ya es muy difícil en el mundo moderno, y más aún para personas con múltiples barreras. Se debería abordar una mayor capacitación para abordar los desafíos actuales en un área metropolitana, junto con posibles actualizaciones de los estándares. La alta rotación de personal genera una carga de trabajo en constante cambio y la necesidad de absorber más clientes para cubrir las necesidades de la organización. Los clientes estaban frustrados con la rotación. El potencial de crecimiento profesional es bajo.
