La incompetencia disfrazada de cultura de inicio: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en Riot Games

2,0
26 mar 2019
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Comida, salario cómodo, buena política de tiempo libre, los proyectos parecen emocionantes al principio.

Desventajas

Riot tiene algunos líderes sénior profundamente incompetentes que los ejecutivos de nivel C se niegan a despedir a pesar de los comentarios de todo el departamento e incluso de múltiples informes por mala conducta. No sé qué tipo de suciedad tienen sobre el CEO, ¡pero debe ser algo! Esta incompetencia se manifiesta en un caos total donde literalmente nadie sabe qué diablos está pasando. Un proyecto aparece en el último minuto y de repente es la prioridad número uno en la empresa. ¿O es eso? Nadie sabe qué está pasando. Podrías estar emocionado de trabajar en un proyecto y, de repente, resulta que el encargado del proyecto se olvidó de pedirle al director general que apruebe el dinero para financiar el proyecto antes de que la gente trabaje en él. ¡¿Qué?! Entiendo perfectamente la cancelación de proyectos por motivos comerciales, sucede todo el tiempo. Pero esta no es una razón comercial, es solo incompetencia. Muchos proyectos se cancelan en Riot simplemente porque el proceso de aprobación no existe. Una anécdota reveladora es que Riot inventó una palabra: "luz verde suave" ¿Significa esto que el proyecto está aprobado y listo? ¡Imagínate! Tendrá 1-1 con ejecutivos pagados medio millón de dólares al año y les contará los problemas del departamento y cómo resolverlos utilizando la composición de equipos estándar de la industria y la estructura de informes, ellos le dirán que no es así como Riot hace las cosas. Después de 30 millones de dólares y la reestructuración de 5 departamentos, terminan en el estándar de la industria y tienen el valor de hacer que suene como una idea genial. No es una idea genial, las empresas se han organizado de esta manera durante siglos por una razón. Los fundadores querían tanto su narrativa de "empezar en el garaje" que convirtieron una empresa de juegos en una empresa tecnológica mediocre. Cualquier cosa que tarde un mes en otra empresa nos lleva 6. Porque tenemos que pagarle a un montón de gente de administración que hace análisis de mercado competitivo, lidiando con la burocracia, solo para terminar nuevamente con estándares obvios de la industria. Todo esto significa que las compañías de juegos de la competencia simplemente superan a Riot en el mercado cada vez. Riot se siente halagado por los imitadores, pensando que eso significa que Riot está poniendo el listón. ¿Alguna vez se le ha ocurrido a Riot que los competidores solo quieren familiaridad para robar a los 100 millones de jugadores descontentos que defraudamos?

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5,0
21 may 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Passionate co-workers who are all hyper talented, amazing fringe benefits, work/life balance, dedicated managers to help you with your career, and passionate players to serve.

Desventajas

Egos are rewarded you have to be really good at self promotion, the company is so big that you can feel lost if you don't invest in networking often, layoffs happen at Riot now

3,0
2 jul 2026
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great benefits, pays well, can work on some very interesting problems.

Desventajas

Work hours are from 10-7 and hardly anyone actually works that, so stuff can move at a snail pace. Getting help from central teams can be painful, especially if they're way off hours. Some of the culture can get a bit overwhelming too and you can end up feeling pretty lonely if you don't drink the koolaid.

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