Service RH inexistant, MOBING, et j'en passe: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en Richemont

Nous sommes sincèrement désolés d’apprendre que tel est votre ressenti, ce d’autant plus que nous n’entendons en aucun cas cautionner ou tolérer ce genre de comportements en notre sein. A ce titre, nous tenons à apporter notre éclairage sur les faits évoqués comme suit : Richemont place le bien-être de ses collaborateurs en priorité et prend très au sérieux tout fait pouvant être préjudiciable à leur santé, la personnalité, l’intégrité personnelle ou à l’honneur. Toute atteinte à la personnalité, et en particulier tout mobbing, sont jugés inacceptables au sein de son entreprise. A ce titre, Richemont a mis en place différentes mesures importantes et efficaces afin de gérer les situations qui le requièrent et encourage les employés qui seraient témoins ou victimes d’harcèlement à faire part, en toute confiance et par le biais de la procédure d’alerte interne, de tous agissements répréhensibles sur leur lieu de travail. Cette procédure interne de gestion des conflits est connue de tous les employés, soit par le biais de notre intranet, soit par notre code de déontologie tel que confié à chaque employé, soit enfin par le biais du module on-line que nous avons spécifiquement proposé à l’ensemble de nos collaborateurs sur le thème du mobbing, à des fins de prévention comme de gestion des conflits. Nous regrettons par conséquent qu’en cas de problème avéré vous n’ayez pas recouru à ces procédures et, surtout, que vous ayez pu connaître une mauvaise expérience en notre sein.