Ventajas
La gente externa piensa que es una empresa genial.
Desventajas
Organización extremadamente verticalista en la que se espera que las personas sigan ciegamente las órdenes de arriba sin cuestionarlas. La palabra del CEO es palabra santa. Los ejecutivos establecen objetivos poco realistas y se jactan de ellos durante todo el año, mientras toman decisiones impulsivas terribles que paralizan el negocio. ¿Hipercrecimiento o rentabilidad? AMBOS. Cuando la empresa inevitablemente no alcanza sus objetivos, lo que ocurre todos los años, hay una ronda de despidos en la que se despide a las personas que 1) están bien pagadas y 2) han hablado abiertamente sobre los problemas con el negocio. A menudo, estas personas son realmente cruciales y no hay un Plan B, por lo que sus responsabilidades se dividen entre varias personas que no saben cómo hacerlas y ya están demasiado dispersas. "Compartimos el dolor", como le gusta decir a Recursos Humanos. Si tiene la mala suerte de ser uno de estos sobrevivientes, estas responsabilidades se convertirán en parte de su trabajo diario para siempre a pesar de los repetidos intentos de decirle a su gerente que está agotado por hacer malabarismos con múltiples roles que no son relevantes en absoluto para la carrera que eligió. No quieren escucharlo; Es un inconveniente. Además, el salario está en el extremo inferior del estándar de la industria y los beneficios y las licencias pagas son literalmente los más bajos que pueden ofrecerse para una empresa que intenta contratar a personas que no estén desesperadas. La rotación de personal es alarmantemente alta; muchos nuevos empleados no sobreviven más de uno o dos años.