Cantidad siempre por delante: opiniones de empleados con el puesto de Técnico De Operaciones en Radiometer

1,0
21 ago 2018
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Buen sitio para trabajar si aspiras a un puesto de supervisor. Si eres un conformista sin talento eres el candidato perfecto para un ascenso.

Desventajas

Las claves para triunfar en SenDx: no tener aptitudes comunicativas, tener cero aptitudes sociales, saber como complacer a unas pocas personas clave, desmotivar a la gente que tengas debajo, no dejar nunca que los que están bajo ti tengan éxito. Los supervisores no dajan que los que están a su cargo tengan éxito. No muestran interés en el trabajo o sus subordinados. Esto pasa cuando se hace supervisor a gente insegura y sin talento sin aptitudes sociales o comunicativas. En esta empresa se desalienta el decir la verdad. Si eres amigo de tu supervisor fuera del trabajo o si vais al mismo bar para la hora feliz en esta empresa estarás en el cielo. Los supervisores engañan a los trabajadores.

Echa un vistazo a otras opiniones sobre Radiometer.

5,0
16 may 2024
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Good people to work with

Desventajas

Not much to complain about

3,0
2 dic 2025
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Mission-driven work that directly impacts patient care and global diagnostics Strong, talented teams who genuinely care about quality and continuous improvement Opportunities to get involved in cross-functional projects and develop broad skills Flexible collaboration with global sites (Minnesota, China, Poland, Denmark) Exposure to lean tools, process improvement, and quality systems Many employees have deep technical expertise and are generous with knowledge Good place to grow if you’re proactive and can self-lead

Desventajas

Frequent shifts in priorities create confusion and make long-term planning difficult Some leadership teams lack alignment, leading to mixed directives and unclear ownership Communication challenges across value streams slow progress and create rework High workload on a small number of high-performing individuals, leading to burnout Documentation systems and cross-site tools need modernization and standardization Too much reliance on “tribal knowledge” instead of structured training Career advancement can feel unclear without a strong sponsoring leader Overall:

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