Ventajas
La empresa te da acceso a algunos proyectos interesantes. Hay mucha gente estupenda con un alto nivel técnico.
Desventajas
La empresa fue adquirida por RINA y le falta una gerencia profesional y con experiencia. Mucha gente buena se está marchando, la rotación laboral es muy alta debido a los sueldos bajos y la falta de liderazgo. Para la mayoría de los empleados no hay oportunidades de crecimiento justas, éticas y transparentes. No se valora nada a los empleados ni se les compensa por sus esfuerzos o las horas extra trabajadas. No tienen ningún incentivo para quedarse en la empresa a largo plazo. Es muy difícil conseguir un aumento de sueldo aunque haya cambios significativos en el puesto de trabajo o la responsabilidad asociada. No parece que haya ningún método formal a través del cual se pueda pedir o argumentar un aumento. No hay aumentos básicos anuales y los incrementos asociados a la carestía de la vida apenas siguen a la inflación. La plantilla se siente en general muy poco valorada. No hay apenas oportunidades para progresar. No hay bandas salariales definidas y se paga aleatoriamente y de manera muy injusta a la gente independientemente de su sexo o veteranía. Hay una gran resistencia a alinear los salarios con valores del mercado externo del Reino Unido y muy poca (casi nula) consideración hacia la opinión de los empleados. La integración posterior a la compra de la empresa ha sido un desastre y no hay nada de confianza entre la plantilla y la alta dirección y RRHH. No hay apena confidencialidad y la alta dirección y RRHH carecen de la profesionalidad y el liderazgo ético que se les presupone. En resumen, RINA no ofrece un ambiente de trabajo positivo o flexible y los empleados tienen pocos incentivos para quedarse (o ninguno).