Una empresa conocida con una buena cultura.: opiniones de empleados con el puesto de HR Generalist en RATP Dev

5,0
24 dic 2025
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

La empresa ofrece un ambiente laboral positivo y de apoyo donde se valoran profundamente el respeto, la colaboración y la profesionalidad. Existe una sólida cultura de trabajo en equipo y se anima a los empleados a compartir ideas y contribuir abiertamente. Se respetan la diversidad y la inclusión, creando un entorno de trabajo donde personas de diferentes orígenes se sienten bienvenidas y valoradas. La gerencia es accesible y solidaria, y existe un esfuerzo genuino por mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. La organización también ofrece buenas oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.

Desventajas

Como en cualquier organización en crecimiento, siempre hay espacio para mejorar los procesos y la comunicación; sin embargo, la gerencia generalmente está abierta a la retroalimentación y dispuesta a realizar cambios positivos.

Echa un vistazo a otras opiniones sobre RATP Dev.

5,0
12 nov 2025
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

La empresa se ha esforzado por impulsar un cambio cultural y un mayor compromiso durante los últimos años, y esto se está notando en todo el país. Se observa una menor rotación de personal, mejores índices de compromiso, mejores registros de seguridad y una moral general más alta. Hay un bajo ego en los puestos de liderazgo y los ejecutivos están siempre disponibles para los empleados.

Desventajas

A veces, el cambio es difícil. Dado que la empresa ha crecido tanto en los últimos cinco años, está en constante cambio.

1,0
22 abr 2026
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

The work done is meaningful. The corporate office in France seemed invested and interested in improvements.

Desventajas

The Chief Development Officer, Ibrahima, and the Chief People Officer, Stacy were major disappointments as leaders, co-workers, and people. They lack direction and vision, but are first to take credit for anything positive. There was no collaboration, especially from those two. I would ask for feedback, but wouldn't get a response. As long as Ibrahima is involved with Marketing, any marketer should avoid. Stacy is literally a bully. Follow the paper trail of all the people she has pushed out. These are low-quality individuals who are hampering the overall impact of an otherwise valuable organization.

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