Falta de humanidad: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en Project HOPE

No recomendaría esta organización a nadie por ningún motivo. No vayas a trabajar allí y, lo que es más importante, no les des tu tiempo ni tu dinero. Tienen una total y total falta de respeto por sus donantes y empleados. Los empleados son vistos como desechables y tratados con total falta de respeto. El equipo de liderazgo superior no tiene moral ni ética, carece de liderazgo y se doblegará a los caprichos de una junta que también parece querer llevar esta organización al suelo. Son un grupo de líderes equivocados que no están dispuestos a hacer lo correcto, esto es particularmente cierto en el equipo de desarrollo. El equipo de desarrollo siempre está persiguiendo un dólar sin ninguna estrategia comercial real o planes de ningún tipo y, por lo general, es a expensas de sus empleados que son despedidos, despedidos o despedidos debido a que "cumplen con el propósito" u otras razones que generalmente no tienen. mérito y están a los impulsos de un líder reactivo. Algunos de los “líderes” solicitan con regularidad promesas de lealtad al personal y se resisten cuando el personal no se compromete personalmente con el líder. Este es el caso más frecuente en el equipo de desarrollo. Además de su falta de moral, cada uno de estos altos líderes de la organización no está calificado y ni siquiera es bienvenido en los círculos de liderazgo de la comunidad de Ayuda Humanitaria. Algunos de los líderes pasan la mayor parte de los días jugando un juego político entre ellos, por lo general enfocados en socavar a sus colegas y crear un drama destinado a hacer que los subordinados directos a las luchas internas. RR.HH. no está compuesto ni dirigido por profesionales certificados de SHRM y no parece comprender los principios básicos de RR.HH., entre los que se incluye el establecimiento de un código de conducta o, lo que es más importante, la confidencialidad. RR.HH. regularmente comparte conversaciones privadas con cada uno de los "líderes" antes mencionados cuando el personal que, a menudo en busca de soluciones, cree legítimamente que debería poder acudir a su departamento de RR.HH. con inquietudes sobre las acciones y comportamientos de sus compañeros y líderes. Lo mejor que puedo decir sobre la abogada general es que trabaja en exceso pero sin capital político y, por lo tanto, se somete a los impulsos de estos otros líderes y, a menudo, se la deja para limpiar sus líos. Los empleados son regularmente reprendidos, gritados y maldecidos por algunos de estos llamados "líderes" particularmente en desarrollo y por otro personal de desarrollo que se ve a sí mismo como "por encima de la ley". La organización no responsabiliza a sus líderes por sus acciones, lo que a su vez ha llevado a un ambiente despiadado de “cada uno por sí mismo”. El equipo de desarrollo está constantemente compitiendo para ponerse al frente de la junta mientras habla mal y pelea con sus compañeros y el CEO. El equipo de Salud Global es el único en la organización con un líder que tiene algún sentido de la moral y la voluntad de hacer el bien en nombre de la organización. Asegúrese de revisar los 990 de Project HOPE con cuidado, ya que están muy inflados y una imagen completamente inexacta de la terrible situación financiera en la que se encuentra esta organización. ¡Las donaciones en especie no equivalen a dinero en efectivo! En resumen, esta organización será derribada por una junta egocéntrica y la naturaleza reactiva y caótica de estos líderes incompetentes que están demasiado ocupados preocupándose por sí mismos como para preocuparse por el bienestar de una organización de 61 años o de sus empleados. y las personas a las que intentan servir.