Ventajas
Recursos Humanos y Remuneración: El equipo de Recursos Humanos (Marshal George y Keerthivasan B) es realmente proactivo y eficiente, y se preocupa constantemente por el bienestar de los empleados. La empresa también ofrece una remuneración y beneficios competitivos en el sector.
Desventajas
1. Inseguridad laboral y cultura de "contratación y despido": La empresa opera bajo una clara cultura de "contratación y despido", lo que resulta en una nula seguridad laboral para los empleados en período de prueba. Existe una grave falta de comunicación y transparencia con respecto a la política de período de prueba. 2. Renuncia forzada/Sin reubicación: La política tácita parece indicar que, una vez que un empleado finaliza su participación en un proyecto con un cliente, se le ofrecen pocas o ninguna oportunidad interna (entrevistas con clientes). En mi caso, me vi obligado a renunciar tras ser puesto en período de prueba, a pesar de no haber tenido ninguna oportunidad significativa de ser entrevistado para nuevos puestos con clientes. Esto indica que se espera que los empleados comiencen a buscar inmediatamente puestos externos una vez finalizado un proyecto. 3. Falta de apoyo de la gerencia interna: Una vez que un empleado es asignado a un proyecto con un cliente, el apoyo interno prácticamente desaparece. Lo más difícil es contactar con el gerente interno, y no recibí ningún apoyo durante mi incorporación con el cliente. 4. Impacto negativo en la carrera profesional: En mi caso particular, la relación entre el cliente y programming.com fue sumamente disfuncional, lo que afectó negativamente mi trayectoria profesional.