Ventajas
Mientras no haya problemas, se puede tener mucha autonomía. Si estás dispuesto, puedes desempeñar múltiples funciones y ayudar a otros equipos con dificultades. La empresa ofrece un modelo híbrido/remoto a tiempo completo para ciertos empleados.
Desventajas
La empresa se ha sometido a una reestructuración exhaustiva que provoca que muchos equipos cambien de gerentes cada pocos meses. Muchos equipos han sufrido despidos en los últimos años; algunos han reducido su plantilla a la mitad y el trabajo se ha asignado al resto sin aumento. La cultura empresarial ha decaído drásticamente en los últimos años (gestión tóxica, liderazgo deficiente, frustración entre compañeros por falta de apoyo, etc.). Las posibilidades de ascenso son muy escasas; rara vez se basan en el rendimiento o el valor que aportas al equipo, sino más bien en a quién conoces o si tienes amistad con la familia, al ser una empresa familiar. Las decisiones a menudo se basan en cómo se sentiría el equipo directivo, en lugar de en si es la mejor decisión para la empresa.