Carga de trabajo. Se espera que haga el trabajo de dos o tres personas. Se espera que el trabajo en el que no haya recibido capacitación antes sea asumido por usted y realizado de la misma manera que un empleado capacitado durante años. Favoritismo. Este es un espectro. Puede ser un nuevo empleado que dio una buena impresión y, en adelante, se le ofreció un puesto gerencial a pesar de no tener logros en ese momento. También puede ser un empleado "trabajador" que hace un trabajo completo más allá de la descripción de su trabajo. Este último con exceso de trabajo y al borde del agotamiento. El CEO. Las palabras floridas y a favor de las personas siempre se promueven en las reuniones con los empleados, pero esto no coincide con la implementación y la práctica. Las promesas de un mejor entorno de trabajo están ahí, pero lleva años y múltiples discusiones incluso considerarlas. 8 horas de trabajo por día solo se ha implementado recientemente. Salario y beneficios. Por alguna razón, esta empresa todavía cree que ofrece paquetes competitivos. Los salarios de los empleados están muy, muy, muy por debajo del valor de mercado, mientras que el valor de mercado es 4-5 veces el salario de sus empleados. También tienen personal con salarios por debajo del salario mínimo. Tienen HMO (no cubre completamente a los dependientes), pero los miembros de la gerencia tuvieron que discutir y presionar para obtener una cobertura del 50 % para los dependientes.
