Good Little Business: opiniones de empleados con el puesto de Software Development Engineer II en NetDespatch‏

NetDespatch tiene un grupo de empleados con mucho talento y un gran potencial de crecimiento como empresa. El plan de pensiones es razonable y fomenta que sus empleados vayan a cursos formativos.

NetDespatch desperdicia constantemente sus oportunidades, es inflexible con las necesidades de sus clientes y, principalmente, no ceja en su empeño y se resiste al cambio. Ofrecen una fórmula de impresión fácil de usar pero anticuada. Es muy inestable desde los años 90 y produce una gran cantidad de vales de servicio además de molestar a los clientes y a los usuarios finales. Desafortunadamente, es un claro caso de tirar piedras sobre su propio tejado. Ciertos directores de la empresa actúan como dictadores constantemente y se compran la tecnología punta más cara mientras los trabajadores de la oficina tienen que conformarse con un equipo deteriorado de segunda mano. Mi teclado era por lo menos de 3ª mano y tenía restos de comida de alguien bajo las teclas. El ratón parecía haber salido del río Támesis. Algunos de los directores suelen dominar a sus trabajadores y causan muchas sustituciones de empleados, hay constantes rumores sobre el futuro de la compañía y las reuniones de empresa para abordar los rumores fueron inútiles y confusas. Hay muy poco margen para el cambio o la progresión dentro de la empresa y es usual encontrar a gente en el mismo puesto tras 10 años de trabajo. Más o menos como los muebles de la oficina.

Employees are a great bunch, although the talk of the office was mostly regarding the poor management

Management made decisions in thier own little bubble with little or no regard or contribution from employees. Micro management seems to be a big player at netdespatch during my time, sometimes people would be singled out in an open plan office clearly leaving employees disgruntled and embarrassed. Your typical small family and friends run business with a high employee turn over. Literally no benefits and a really crappy pension plan. Company meetings were always about tightening budgets but management were receiving new company cars and phones at the same time. Promised qualifications such as ITIL, PRINCE2 but never delivered.