Ventajas
Gente increíble, algunas de las personas más agradables, talentosas y creativas estarán entre tus compañeros. Todos los que trabajamos en NI sentimos una profunda pasión por la música, o por la música en general, y existe una fantástica cultura (en declive) de compartir ideas. ¡Excelentes beneficios! Vacaciones libres ilimitadas. Lo mejor de ser una empresa europea es que te animan a tomarte de 3 a 6 semanas de vacaciones al año; la gente suele estar fuera un mes entero. ¡EL TRABAJO REMOTO ES UNA GRAN VENTAJA! Una empresa verdaderamente global, con flexibilidad horaria. Trabajé de 7:30 a 3:30 durante años y me funcionó. La gerencia es súper flexible siempre que cumplas con tu trabajo. Una cultura divertida. Buenos descuentos en los productos de la empresa, así como en muchas otras colaboraciones con el sector.
Desventajas
Prepárense. Más que nada, la mayor desventaja es la poca o ninguna estabilidad. Constantemente se van los altos cargos, y la amenaza de despidos siempre está presente. Todos los empleados sienten que se avecina un despido. Personas que han trabajado para la empresa durante décadas han estado abandonando la empresa durante años sin ningún esfuerzo real por volver a contratarlas para esos puestos. Las posibilidades de ascenso profesional son muy bajas. Especialmente en puestos creativos, no es común que las personas asciendan ni que les den aumentos. El salario también es muy inferior al estándar para una empresa del tamaño de Irlanda del Norte y su notoriedad en el sector. Sin bonificaciones, muchos años sin aumentos. La empresa siempre anda con problemas de liquidez, a pesar de lo mucho que quiere ganar cada año, como en 2020, cuando todos estábamos dentro haciendo música. Tras ser comprada por un fondo de capital privado, la situación ha empeorado mucho. El equipo ejecutivo siente que simplemente se está dejando llevar por salarios altos hasta que la empresa quiebre. La alta dirección, con más de seis cambios de CEO en cuatro años y una rotación constante de líderes, siempre dio la impresión de que Irlanda del Norte no tenía una base sólida. En general, los frecuentes cambios de liderazgo y gestión por parte de las firmas de capital privado transformaron a la empresa de una apasionada compañía de audio centrada en crear productos interesantes y atractivos que la gente deseaba, a un negocio más centrado en relanzar constantemente productos antiguos con pocas actualizaciones para exprimir al máximo el dinero de su base de clientes. La creatividad, tanto en el desarrollo de aplicaciones como en el marketing, se vio reprimida en aras de una venta segura. Finalmente, tratan a su personal como estadísticas. Con frecuencia, los despidos ocurren justo después del lanzamiento de un producto; en cuanto terminas una campaña o un proyecto masivo, alguien llega con una notificación de despido escrita por IA y te despide como si fueras una papa caliente.
